Favoreciendo el cambio organizacionalCuando los miembros de la organización perciben la amenaza a la inestabilidad y la incertidumbre que traen consigo las modificaciones, se presenta espontáneamente el fenómeno de la resistencia al cambio, una reacción esperada por parte del sistema y que se puede definir como las fuerzas restrictivas que se oponen al cambio. Se requiere, entonces, desde el punto de vista de la administración, que se ejecute un proceso cuidadosamente planeado para minimizar los efectos negativos de tal resistencia y, finalmente, puedan lograrse con éxito las modificaciones propuestas.
El Profesor John P. Kotter, de la Harvard Business School, es ampliamente considerado como la más prominente autoridad mundial en los temas de liderazgo y cambio. En el texto a continuación mostramos un brevísimo resumen de una parte principal de su libro "Leading Change" que se editó en castellano como "Liderar el Cambio"
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Manuel Gross Osses (Quilpué, Chile).
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Artículos escritos sobre "sociedad" en otros sitios
Organización Virtual, Anorexia Empresarial
 Por Juan Carrión
Las organizaciones virtuales tienen como objetivo principal la flexibilidad, y son muy parecidas a las organizaciones en trébol y en red. Son organizaciones orientadas al mercado, que se configuran como un conjunto de cadenas de valor relacionadas entre proveedores, clientes, competidores, otras organizaciones y la propia empresa.
En definitiva, las organizaciones virtuales son anoréxicas, ligeras, difusas, flexibles, rápidas y dispersas, centradas en sus competencias fundamentales y abiertas a múltiples relaciones de cooperación temporal con su ecosistema empresarial; basadas en la subcontratación radical y en el empleo efímero, y capaces de utilizar intensivamente las
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Guías para la transformación
 En este libro de Maite Darceles se recogen una serie de reflexiones y propuestas sobre los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo y de las organizaciones, donde es preciso identificar esquemas mentales limitadores y buscar nuevas interpretaciones de la realidad que permitan convertir amenazas en oportunidades.
La autora inicia el punto de partida de su reflexión en la constatación de que el conocimiento se ha convertido en el factor masivo de producción y la principal fuente de competitividad de las organizaciones. Y en el cambio que ha sufrido la esencia de (Leer más)
Hagan las matemáticas
 Entre los estadistas, los asesores políticos y los intelectuales públicos hay una división nueva y peligrosa. Es la que se da entre el que sabe de matemáticas y el que no sabe.
Por Mark Hannam *
Hace 50 años, el científico y novelista C.P. Snow pronunció su famosa conferencia sobre las Dos Culturas, en que argumentó contra lo que veía como división entre intelectuales literarios y científicos. Le preocupaba que su incomprensión mutua contribuyera a la mala política y no se hiciera lo suficiente por poner los beneficios de la ciencia al servicio de los
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Un nuevo informe del Grupo del Banco Mundial dado a conocer este martes
30 de junio de 2009, revela que el acceso a servicios de Internet y
telefonía móvil asequibles y de alta calidad contribuye al desarrollo
en todos los niveles de la economía y la sociedad. El informe se basa
en la experiencia del Banco en el sector, donde su participación ha
sido importante. El Grupo del Banco es el mayor donante internacional
en el campo de la TIC para el desarrollo y respalda proyectos que
contienen actividades de TIC en más de 100 países, con una cartera
equivalente a más de US$3.000 millones.
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 Por Julen Iturbe
Este sábado pasado compré “Corrientes
fundamentales en psicoterapia“, un manual
clásico escrito hace ya tiempo por Jürgen Kriz
y reeditado ahora en Amorrortu Editores que describe las principales
vías de abordar la intervención
psicológica con una persona.
De un
tiempo a esta parte ando dándole vueltas a esa comparativa
entre persona y organización a la que tantas veces acudimos
para tratar de comprender cómo funciona un sistema.
Y, desde ese punto de vista, sacar pistas para decidir
cómo intervenir en él.
Jürgen Kriz agrupa cuatro grandes corrientes de
intervención en psicoterapia: desde la (Leer más)
Celebrando el Bicentenario del nacimiento de Charles Darwin
Darwin 2.00
 Por Ricardo López Pérez
"Su habilidad para ver muchas cosas era maravillosa".
Francis Darwin
Estamos a 200 años de su nacimiento y a 150 de su obra más importante: Darwin llegó al mundo en Shrewsbury el 12 de febrero de 1809 y El Origen de las Especies se publicó en noviembre de 1859, veinte años después de que su teoría ya estaba claramente concebida (según propia confesión).
Ocasión propicia para el examen crítico; para balances, revisiones y renovadas discusiones. Un gran pensador no se agota fácilmente, su figura
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Las distorsiones cognitivas de la empresa
 Por Carmen Mora Lorenzo
Hace poco cayó un magnífico libro en mis manos que habla sobre culturas innovadoras en la empresa. Al adentrarme en él, descubrí cómo se me encendía una bombilla en mi interior. Siempre he considerado a la empresa como una persona, y su comportamiento, casi siempre, encuentra un símil con lo humano... y es que no hay que olvidar que la empresa está compuesta por personas, y sin ellas, no sería nada, sencillamente no existiría.
Se podría decir, y cito a Carrión, J. (2009) que ?la cultura de la empresa es
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Carlo M. Cipolla (1922-2000) fué un importante historiador italiano especializado en la historia de la economía. Fue un autor prolífico, creativo y con diversidad de intereses, que se demuestra con sus trabajos acerca de la estupidez humana, que plasmó en el libro que se reseña a continuación, en una versión resumida realizada por el equipo de eumed.net que publica la Enciclopedia y Biblioteca Virtual de las Ciencias Sociales, Económicas y Jurídicas con el apoyo de la Universidad de Málaga:
Las leyes fundamentales de la estupidez humana
 Por EUMED.NET
Uno de los trabajos más divulgados de Carlo
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 A
raíz del reportaje emitido el día de ayer 24 de Junio, las 22:40
Hrs. En las pantallas de TVN, específicamente en el programa Informe
Especial, que tuvo como epicentro nuestra Población La Pincoya deseamos
declarar abierta y públicamente lo siguiente;
El mencionado reportaje es total y completamente sesgado de la realidad
cotidiana de nuestra población. Si bien la delincuencia y drogadicción
en nuestra población existe, no es mayor ni menor a todo el resto del
país. Este es un problema PAIS, no patrimonio de la población La
Pincoya.
(Leer más)
Propietarios de empresas familiares, los más felices en el trabajo
 Las personas felices en su trabajo suelen estar más motivadas y obtener mejores resultados. Una investigación comparó un indicador de felicidad de propietarios de empresas familiares con empresarios no familiares y empleados. Y descubrió que los primeros son más felices que el resto...
Por IESE Insight
La búsqueda de la felicidad es uno de los temas que más ha interesado al ser humano a lo largo de la historia.
Según el psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi, la cima de la felicidad humana se alcanza a través de lo que se conoce
(Leer más)
2.0 es sinónimo de comunidad y las comunidades se
construyen a
partir de lo que comparten sus integrantes, pero ¿todos
participan
activamente? En esta primera entrega, Dolors Reig nos habla acerca de
la participación en la web social, los nuevos roles
nacientes y sobre
cómo involucrar a los usuarios.
Por Dolors Reig
Consultora Nuevas tecnologías-Redes/Comunidades, Web 3.0,
Formación
LR España N°6
El silencio es el indicador principal de fracaso en la
mayoría de
iniciativas de apertura empresarial o de empresa 2.0, cuya
aplicación
fundamental es la comunidad.
El tema es relevante hasta el extremo de que
podríamos decir,
incluso, que (Leer más)
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Personas en líneaOtras personas visitando "Pensamiento Imaginactivo"
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Publicamos la primera noticia acerca de Marc Prensky y su concepto de
homo sapiens digital en un artículo escrito por Juan A.
Bertolin que titulamos "
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