Comunidad Pensamiento Imaginactivo

Aplicando creatividad e innovación para la gestión de organizaciones y Pymes

Favoreciendo el cambio organizacional

Cuando los miembros de la organización perciben la amenaza a la inestabilidad y la incertidumbre que traen consigo las modificaciones, se presenta espontáneamente el fenómeno de la resistencia al cambio, una reacción esperada por parte del sistema y que se puede definir como las fuerzas restrictivas que se oponen al cambio. Se requiere, entonces, desde el punto de vista de la administración, que se ejecute un proceso cuidadosamente planeado para minimizar los efectos negativos de tal resistencia y, finalmente, puedan lograrse con éxito las modificaciones propuestas.
El Profesor John P. Kotter, de la Harvard Business School, es ampliamente considerado como la más prominente autoridad mundial en los temas de liderazgo y cambio. En el texto a continuación mostramos un brevísimo resumen de una parte principal de su libro "Leading Change" que se editó en castellano como "Liderar el Cambio"
Leerlo en "Como eliminar la resistencia al cambio"

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Publicar artículos, noticias, comentarios y debates, propios y de terceros, acerca de la creatividad y la innovación como herramientas para mejorar la gestión de los emprendedores, las Pymes y las organizaciones sociales.
    Manuel Gross Osses (Quilpué, Chile).

Colaboradores habituales:
Carlos Duarte, Pablo Ramirez Torrejón, Eduardo Bastías, Javier Becerra, Rodrigo Albornoz, Carlos Smith, Ana Montrosis, Marietta Morales Rodríguez, Hugo Aguayo, Rodrigo Martínez, Sergio Peña Herrera, Adolfo Wagner, Elizabeth Gutierrez Kafati, Alejandra Godoy Haeberle   

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Artículos escritos sobre "sociedad" en otros sitios

Organizaciones virtuales: nueva forma de trabajar

Enviado por Manuel Gross el 03/07/2009 a las 12:11
Manuel Gross


Organización Virtual, Anorexia Empresarial

Por Juan Carrión

Las organizaciones virtuales tienen como objetivo principal la flexibilidad, y son muy parecidas a las organizaciones en trébol y en red. Son organizaciones orientadas al mercado, que se configuran como un conjunto de cadenas de valor relacionadas entre proveedores, clientes, competidores, otras organizaciones y la propia empresa.

En definitiva, las organizaciones virtuales son anoréxicas, ligeras, difusas, flexibles, rápidas y dispersas, centradas en sus competencias fundamentales y abiertas a múltiples relaciones de cooperación temporal con su ecosistema empresarial; basadas en la subcontratación radical y en el empleo efímero, y capaces de utilizar intensivamente las

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Libro gratis: Una guía para la transformación de las organizaciones

Enviado por Manuel Gross el 03/07/2009 a las 2:38
Manuel Gross


Guías para la transformación

En este libro de Maite Darceles se recogen una serie de reflexiones y propuestas sobre los cambios que se están produciendo en el mundo del trabajo y de las organizaciones, donde es preciso identificar esquemas mentales limitadores y buscar nuevas interpretaciones de la realidad que permitan convertir amenazas en oportunidades.

 

La autora inicia el punto de partida de su reflexión en la constatación de que el conocimiento se ha convertido en el factor masivo de producción y la principal fuente de competitividad de las organizaciones. Y en el cambio que ha sufrido la esencia de

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Saber matemáticas mejora las políticas públicas

Enviado por Manuel Gross el 02/07/2009 a las 11:55
Manuel Gross


Hagan las matemáticas

Entre los estadistas, los asesores políticos y los intelectuales públicos hay una división nueva y peligrosa. Es la que se da entre el que sabe de matemáticas y el que no sabe.
   
Por Mark Hannam *

Hace 50 años, el científico y novelista C.P. Snow pronunció su famosa conferencia sobre las Dos Culturas, en que argumentó contra lo que veía como división entre intelectuales literarios y científicos. Le preocupaba que su incomprensión mutua contribuyera a la mala política y no se hiciera lo suficiente por poner los beneficios de la ciencia al servicio de los

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Internet de alta velocidad es fundamental para crecimiento y empleo en países en desarrollo

Enviado por Sergio Peña Herrera el 30/06/2009 a las 13:45
Sergio Peña Herrera

Un nuevo informe del Grupo del Banco Mundial dado a conocer este martes 30 de junio de 2009, revela que el acceso a servicios de Internet y telefonía móvil asequibles y de alta calidad contribuye al desarrollo en todos los niveles de la economía y la sociedad. El informe se basa en la experiencia del Banco en el sector, donde su participación ha sido importante. El Grupo del Banco es el mayor donante internacional en el campo de la TIC para el desarrollo y respalda proyectos que contienen actividades de TIC en más de 100 países, con una cartera equivalente a más de US$3.000 millones.

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Psicoterapia para intervenir en las organizaciones

Enviado por Manuel Gross el 30/06/2009 a las 12:06
Manuel Gross

 

Por Julen Iturbe

 

Este sábado pasado compré “Corrientes fundamentales en psicoterapia“, un manual clásico escrito hace ya tiempo por Jürgen Kriz y reeditado ahora en Amorrortu Editores que describe las principales vías de abordar la intervención psicológica con una persona.

 

De un tiempo a esta parte ando dándole vueltas a esa comparativa entre persona y organización a la que tantas veces acudimos para tratar de comprender cómo funciona un sistema. Y, desde ese punto de vista, sacar pistas para decidir cómo intervenir en él.

 

Jürgen Kriz agrupa cuatro grandes corrientes de intervención en psicoterapia: desde la

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La creatividad en el pensamiento de Charles Darwin

Enviado por Manuel Gross el 28/06/2009 a las 15:23
Manuel Gross


Celebrando el Bicentenario del nacimiento de Charles Darwin

Darwin 2.00

Por Ricardo López Pérez

"Su  habilidad para ver muchas cosas era maravillosa".
Francis Darwin


Estamos a 200 años de su nacimiento y a 150 de su obra más importante: Darwin llegó al mundo en Shrewsbury el 12 de febrero de 1809 y El Origen de las Especies se publicó en noviembre de 1859, veinte años después de que su teoría ya estaba claramente concebida (según propia confesión).

Ocasión propicia para el examen crítico; para balances, revisiones y renovadas discusiones. Un gran pensador no se agota fácilmente, su figura

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Cultura organizacional: 12 formas de pensamiento ineficaz

Enviado por Manuel Gross el 26/06/2009 a las 12:39
Manuel Gross


Las distorsiones cognitivas de la empresa

Por Carmen Mora Lorenzo

Hace poco cayó un magnífico libro en mis manos que habla sobre culturas innovadoras en la empresa. Al adentrarme en él, descubrí cómo se me encendía una bombilla en mi interior. Siempre he considerado a la empresa como una persona, y su comportamiento, casi siempre, encuentra un símil con lo humano... y es que no hay que olvidar que la empresa está compuesta por personas, y sin ellas, no sería nada, sencillamente no existiría.

Se podría decir, y cito a Carrión, J. (2009) que ?la cultura de la empresa es

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Las 5 leyes fundamentales de la estupidez humana

Enviado por Manuel Gross el 26/06/2009 a las 0:51
Manuel Gross

 

Carlo M. Cipolla (1922-2000) fué un importante historiador italiano especializado en la historia de la economía. Fue un autor prolífico, creativo y con diversidad de intereses, que se demuestra con sus trabajos acerca de la estupidez humana, que plasmó en el libro que se reseña a continuación, en una versión resumida realizada por el equipo de eumed.net que publica la Enciclopedia y Biblioteca Virtual de las Ciencias Sociales, Económicas y Jurídicas con el apoyo de la Universidad de Málaga:

 

Las leyes fundamentales de la estupidez humana


Por EUMED.NET

Uno de los trabajos más divulgados de Carlo

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La Pincoya hace descargos a Informe Especial de TVN

Enviado por Pablo Ramirez Torrejon el 25/06/2009 a las 15:51
Pablo Ramirez Torrejon

 

A raíz del reportaje emitido el día de ayer 24 de Junio,  las 22:40 Hrs. En las pantallas de TVN, específicamente  en el programa Informe Especial, que tuvo como epicentro nuestra Población La Pincoya deseamos declarar abierta y públicamente lo siguiente;

El mencionado reportaje es total y completamente sesgado de la realidad cotidiana de nuestra población. Si bien la delincuencia y drogadicción en nuestra población existe, no es mayor ni menor a todo el resto del país. Este es un problema PAIS, no patrimonio de la población La Pincoya. 

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El estado de flujo para alcanzar la felicidad en el trabajo

Enviado por Manuel Gross el 24/06/2009 a las 16:06
Manuel Gross


Propietarios de empresas familiares, los más felices en el trabajo

Las personas felices en su trabajo suelen estar más motivadas y obtener mejores resultados. Una investigación comparó un indicador de felicidad de propietarios de empresas familiares con empresarios no familiares y empleados. Y descubrió que los primeros son más felices que el resto...

Por IESE Insight

La búsqueda de la felicidad es uno de los temas que más ha interesado al ser humano a lo largo de la historia.

Según el psicólogo Mihaly Csikszentmihalyi, la cima de la felicidad humana se alcanza a través de lo que se conoce

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Homo Sapiens Digital, de Marc Prensky, completo, en castellano

Enviado por Manuel Gross el 23/06/2009 a las 15:52
Manuel Gross


Publicamos la primera noticia acerca de Marc Prensky y su concepto de homo sapiens digital en un artículo escrito por Juan A. Bertolin que titulamos "Homo Sapiens Digital: la nueva definición de Mark Prensky" donde se comenta el famoso artículo de Prensky "H. Sapiens Digital: From Digital Immigrants and Digital Natives to Digital Wisdom".

Luego, publicamos el debate sostenido en Facebook generado por la nota de Mariana Affronti "Noto que hay una nueva generación de Inmigrantes digitales..." que a su vez generó una original clasificación hecha por Jorge Alberto Hidalgo Toledo acerca de los nativos e

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Participación: la clave del éxito en las iniciativas 2.0 (1a parte)

Enviado por Manuel Gross el 21/06/2009 a las 10:58
Manuel Gross


2.0 es sinónimo de comunidad y las comunidades se construyen a partir de lo que comparten sus integrantes, pero ¿todos participan activamente? En esta primera entrega, Dolors Reig nos habla acerca de la participación en la web social, los nuevos roles nacientes y sobre cómo involucrar a los usuarios.

 

Por Dolors Reig
Consultora Nuevas tecnologías-Redes/Comunidades, Web 3.0, Formación
LR España N°6

 

El silencio es el indicador principal de fracaso en la mayoría de iniciativas de apertura empresarial o de empresa 2.0, cuya aplicación fundamental es la comunidad.

 

El tema es relevante hasta el extremo de que podríamos decir, incluso, que

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