Fue en el año 1969 que Peter Drucker nos habla del “trabajador de la era del conocimiento”.
Postulando que las sociedades modernas, son sociedades que han cambiado
y se desarrollarán, sobre la base del conocimiento. Son tiempos en que
los conocimientos son la base fundamental para hacer crecer la
tecnología, siendo la herramienta sustantiva de los modelos de
producción los recursos o activos con que cuentan los trabajadores.
El Trabajador con conocimiento, alega Drucker, debe entender que el éxito en la economía, deviene de conocer sus puntos fuertes, sus valores y sus formas de rendir mejor. La única manera
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Los
asalariados de cierta edad hemos conocido ya distintos estilos y
sistemas de gestión, y también distintas
consignas: calidad total,
trabajo en equipo, gestión del conocimiento... Muchos de
nosotros hemos
incluso vivido épocas en que las iniciativas de los
subordinados no
eran bien recibidas por sus jefes; entonces no había grandes
dificultades para cambiar de trabajo, y algunos jóvenes
huían de unas
empresas en busca de otras más abiertas a su
participación y
desarrollo. 
Un decálogo de frases cortas e ingeniosas atribuidas a varios líderes de reconocida influencia mundial, que definen una visión muy particular (pero de validez universal) sobre distintos aspectos de la organización y funcionamiento de las organizaciones
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