Investigamos, escribimos y publicamos artículos, noticias, comentarios y debates acerca de las mejores herramientas y prácticas para innovar en la gestión de las organizaciones sociales, Pymes y emprendedores. Manuel Gross Osses, desde Villarrica (Chile). Colaboradores habituales: Carlos Duarte, Pablo Ramirez Torrejón, Eduardo Bastías, Javier Becerra, Rodrigo Albornoz, Carlos Smith, Ana Montrosis, Marietta Morales Rodríguez, Hugo Aguayo.
La Imaginacion ¿Que es? (actualizado) La Imaginación ¿Qué es?"Imaginación: Proceso por el cual se crean formaciones de imágenes mentales de situaciones, personas, objetos... que no se encuentran presentes, como estímulo, para ninguno de los sentidos de la (Leer más)(19796 visitas)
Use el analisis FODA para generar estrategias Use el análisis FODA para generar estrategiasExtractado y adaptado del libro Conceptos de Administración Estratégica de Fred R. David, en el blog de Universia: La matriz para formular estrategias de las amenazas-oportunidades (Leer más)(15260 visitas)
Los 8 factores que determinan la inteligencia La visita a Chile del experto Howard Gardner, en 2006, es el tema del siguiente artículo del diario La Tercera: LaTercera / Tendencias Según experto mundialLos factores que determinan la inteligenciaHoward Gardner (Leer más)(9022 visitas)
Libere su hemisferio derecho Libere su hemisferio derecho Las personas capaces de dibujar con exactitud lo que están viendo utilizan de preferencia el hemisferio derecho. La mayor parte de los humanos, en cambio, esclavizados por el (Leer más)(8209 visitas)
Como planificar las actividades de la organizacion Cómo planificar las actividades de la organizaciónCómo en todas las cosas de la vida, para alcanzar los objetivos propuestos, es cuestión de proceder en cierto orden. Por Manuel Gross Osses¿Cuál es la (Leer más)(6510 visitas)
Comunicación Intrapersonal El Conocimiento de uno Mismo
Todos los tiempos están en el presente.
La comunicación intrapersonal es el conocimiento de los aspectos internos de si mismo: acceso al universo emocional interno, a la (Leer más)(5613 visitas)
Definicion y caracteristicas de la cultura organizacional Definición y características de la cultura organizacionalLa cultura organizacional es el conjunto de percepciones, sentimientos, actitudes, hábitos, creencias, valores, tradiciones y formas de interacción dentro y entre los grupos existentes en todas (Leer más)(4997 visitas)
Como eliminar la resistencia al cambio Cómo eliminar la resistencia al cambioNadie se baña dos veces en el mismo río, nos decía Demócrito hace 2500 años. Lo único constante es el cambio, nos repiten ahora los gurúes en (Leer más)(4938 visitas)
El arte de la guerra en la estrategia El arte de la guerra en la estrategia
La creciente competencia en la globalización obliga a las organizaciones a realizar mejores estrategias para enfrentar la evolución de los caprichosos mercados mundiales. El (Leer más)(4170 visitas)
El Pensamiento Creativo y la Innovación para el Desarrollo El Pensamiento Creativo y la Innovación para el Desarrollo Existen fructíferas relaciones entre creatividad, la innovación, el espíritu emprendedor y el desarrollo. La experiencia internacional ha demostrado que la generalización de estas (Leer más)(4163 visitas)
Primeros pasos en la creatividad e innovación En un post de Gino Schiappacasse sobre el valor de las ideas publicado ayer en AtinaChile, el autor parte diciendo que: "En Chile, pareciera subestimarse y a veces, detestarse al intelectual, al (Leer más)(3863 visitas)
El primer paso de la planeacion estrategica El primer paso del proceso de la planeación estratégica es definir la Misión, la Visión y los Valores sustentados por la organización. El artículo siguiente no menciona lo que para mi es (Leer más)(3318 visitas)
Beneficios de un sistema ERP Beneficios de un ERPEl no tener que invertir en equipamiento e infraestructura, el control total de la empresa desde cualquier lugar con sólo un computador con acceso a Internet, el alza de (Leer más)(3239 visitas)
Los Equipos de Trabajo Efectivos Los Equipos de Trabajo Efectivos Los equipos de trabajo que son efectivos producen más ideas y más información que trabajadores laborando a solas. El trabajo en equipo se traduce en mejores decisiones (Leer más)(3088 visitas)
Su organizacion con pagina propia en Facebook Su organización con página propia en FacebookHace tres días escribimos sobre cómo Facebook ayuda a promover su organización donde sólo mencionamos muy brevemente la opción de crear una Página especialmente dedicada a (Leer más)(2961 visitas)
El aprendizaje organizacional basado en La Quinta Disciplina
La Quinta Disciplina de Peter Senge
Este
es un extracto de las principales ideas sobre competitividad de las
organizaciones, expuestas por el autor Peter Senge en conferencias ante
diferentes audiencias durante los últimos años.
Por Alberto Núñez Mendoza
La primera pregunta que se nos antoja hacer ante un encabezado como el
anterior sería: ¿Qué es una organización en aprendizaje?. La respuesta
que nos ofrece Senge es que éste sería el adjetivo que podríamos
utilizar para describir a una organización o empresa que, de manera
continua y sistemática , se embarca en un
Philip Kotler desató una revolución en 1969. En un célebre artículo, declaró que el marketing es mucho más que el arte que aplican las empresas para vender sus productos...
Con
formación de base en económicas, cursó un Master en la Universidad de
Chicago y un Doctorado en MIT, formación que completó con estudios
post-doctorales en matemáticas en la Universidad de Harvard y en
ciencias del comportamiento en la Universidad de Chicago. Entre las muchas cosas que sus ideas aportaron, creo que una de las principales fue
Un video en castellano, de NTN Consultores (7 minutos 31 segundos).
Gerencia del Cambio
Por Benjamín Tripier
Hay que evitar que el cambio nos ocurra en la cara, que nos
sorprenda, o peor aun, que ocurra sin que nos enteremos. Debemos estar
un paso adelante y convertirnos en los promotores de los cambios, hacer
que ocurran, y gerenciarlos; ponerlos bajo control. Para eso hay que
conocer el perfil del grupo humano impactado, y anticipar y gerenciar
su comportamiento, pues eso da ventajas y asegura el éxito.
La resistencia al cambio proviene del miedo a lo desconocido o por la expectativa de pérdida de los beneficios actuales. El aspecto visible de la resistencia al cambio de una persona es cómo ella percibe el cambio. El trasfondo es la duda sobre la capacidad de esa persona para enfrentar el cambio que se avecina. En términos prácticos, administrar el cambio significa administrar el miedo de las personas.
Todos sabemos que el cambio es un proceso natural que viven todos las organizaciones. La Teoría General de Sistemas dice que todos los sistemas
Lecciones de Liderazgo impartidas por Daniel Goleman
Una narración simple de lo observado por Marcelo Roffé en el evento realizado el 17 de septiembre de 2008 protagonizado por Daniel Goleman en Buenos Aires. El autor de La Inteligencia Emocional, expuso en su conferencia las guías prácticas para el desarrollo del liderazgo que ha extraído de sus mucho años de investigación, y también las bases teóricas y neurológicas de la inteligencia emocional y los métodos para fortalecerla y aplicarla, tanto en la formación de los líderes como en la formación del lugar de trabajo.
Ya anteriormente sucedió con el crowdsourcing en 2007: las tecnologías Web 2.0 al alcance de los consumidores ¿son más beneficiosas para éstos, para las empresas, para ambos? Ahora, al cumplirse los 10 años de Google, surge la inquietud por el uso que hará este gigante de la información con el poder que posee. Quiérase o no, parece cierto que "El poder corrompe, y el poder absoluto corrompe absolutamente", como bien lo saben todos los habitantes de este mundo que sobreviven bajo un gobierno dictatorial.
La revista Consumer, en su edición de hoy 1º de octubre, publica el artículo "¿Es Google peligroso?" que muestra un completo panorama de la influencia que tiene este buscador en la sociedad actual mencionando tanto sus beneficios como alertando sobre sus peligros. Este artículo lo conocí por el post de Julen Iturbe que comenta agudamente que "el problema que para mí subyace detrás de todo esto es
que el Gran Hermano vive en un sistema capitalista donde el
ánimo de lucro nubla las mentes y coloca dólares en los
ojos del tío Gilito rodando cual máquina tragaperras."
"Es la innovación, estúpido" parece una frase muy poco innovadora, pero la estructura de este antiguo slogan de Bill Clinton sigue siendo muy apropiada para recalcar la relevancia de algunos temas que no son convenientemente priorizados por los tomadores de decisiones. Aquí, en este blog Imaginactivo, seguiremos machacando el tema, porque además de los artículos que mencionamos a final de estre post, publicamos ahora otro material producido por Antonio Matarranz pero hábilmente condensado por Javier Martín en el artículo siguiente.
Estrategia: 40 tácticas de espionaje de la CIA en el 'Moscow Rules'
Las historias de espionaje siempre son sabrosas para mucha gente. Siendo antes una herramienta vital de la confrontación durante la Guerra Fría, ahora las técnicas de los espías, tanto de espionaje como de contraespionaje, florecen en la vida civil y comercial debido a las enormes presiones competitivas que deben soportar tantos las personas (algunas) como las empresas y organizaciones (casi todas).
La práctica del espionaje se ve favorecida por dos elementos actuales: a) El desarrollo de tecnologías que permiten la captura de hechos concretos tales como fotografías, videos
Ya anteriormente sucedió con el 
Las historias de espionaje siempre son sabrosas para mucha gente. Siendo antes una herramienta vital de la confrontación durante la Guerra Fría, ahora las técnicas de los espías, tanto de espionaje como de contraespionaje, florecen en la vida civil y comercial debido a las enormes presiones competitivas que deben soportar tantos las personas (algunas) como las empresas y organizaciones (casi todas).
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