Por Carlos Ruiz González
¿Cuáles son las principales virtudes de un empresario innovador? ¿En qué capacidades destaca? Hagamos, antes que nada, una aclaración, ya que habrá quien se pregunte por qué hemos puesto “virtudes” (en vez de capacidades, habilidades o hábitos).
La respuesta es sencilla. En primer lugar, sabemos que una virtud es un hábito operativo bueno. Y decimos que es hábito operativo porque responde a una “segunda naturaleza”, es decir, se da casi sin esfuerzo y, como afirmaba el Dr. Carlos Llano, a medida en que más practiquemos esa virtud, ésta se dará con menos esfuerzo.
En segundo lugar,
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Planeamiento y Control de Gestión 2000 es una página desarrollada por alumnos de la materia Planeamiento y Control de Gestión de la carrera Ingeniería en Sistemas de Información de la Universidad Tecnológica Nacional, Facultad regional Buenos Aires.
Esta es una historia de origen desconocido (para mi) que tiene decenas de miles de referencias en una búsqueda con Google. Con ligeras adaptaciones en el texto, se ha publicado también con muchos títulos distintos. Aquí la publico ahora con el título y texto encontrados en la 
Pocos gerentes de empresas y todavía menos directivos de organizaciones sociales aplican los muy repetidos consejos que siempre se están publicando acerca de cómo relacionarse correctamente con sus pares y subordinados, de manera que entre el personal de la organización impere un clima de confianza y respeto mutuo entre las partes, que es una condición fundamental para el logro de los objetivos comunes.
Nuestra larga trayectoria profesional, durante doce años en la empresa privada y desde entonces en el mundo de la consultoría, nos permite disponer de una amplia serie de experiencias de todo tipo, vividas en primera persona. De entre ellas, queremos sacar hoy una serie de consejos que sean válidos para aquellos profesionales que son contratados o designados para dirigir empresas PYMES.







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