En palabras del sociólogo Harkaitz Zubiri, la jerarquía social actual se construye disfrazada de méritos individuales, pero la realidad es bien diferente. Rechaza, pues, la meritocracia.
No hay ni igualdad de oportunidades, ni neutralidad en las reglas del juego, ni objetividad en los parámetros de evaluación, ni justicia; sino caminos forjados por personas bajo el efecto de un contexto repleto de altibajos.
Así lo defiende en su tesis doctoral, presentada en la UPV/EHU y titulada Ibilbide akademiko-profesionalak prekarizazio estratifikatuaren garaian. Meritokrazia auzitan (Trayectorias académico-profesionales en tiempos de precariedad estratificada. La meritocracia en tela de juicio).
Harkaitz
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Una investigación realizada en la Universidad de Granada (UGR) ha demostrado que los juegos de rol tienen un efecto muy positivo en los conocimientos y hábitos de práctica físico-deportiva desde una perspectiva de salud en alumnos de Educación Secundaria, ya que su práctica puede hacer que el ejercicio y los hábitos de vida saludables resulten más atractivos para los adolescentes.
Un estudio realizado en 8 países europeos para la
consultoría internacional en management, Mercuri Urval muestra unos resultados
sorprendentes en torno a la percepción que tienen los directivos respecto de los
valores corporativos y el cambio. El 80% de los directivos (Top y Middle
Managers) perciben que el cambio tiene un elemento necesario y positivo que se
convierte en un valor, mientras que el 78% manifiesta la opinión de que el
cambio es un fenómeno natural que ofrece oportunidades de desarrollo.
Para quienes nos nutrimos diariamente en Internet del acontecer de la sociedad en general y de la ciencia y tecnología en particular, cuatro años parecen una eternidad, pero esta percepción es relativa, por cuanto hay muchos materiales creados por pensadores auténticos que permanecen vigentes con el transcurrir de los años (y a veces de las décadas). 
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