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El entorno del coaching en los deportes hace 17 horas 58 mins Amalio Rey: Síntesis personalizada del Manifiesto Cluetrain hace 1 día Empresas: 5 pasos para entrar a la Web 2.0 hace 1 día Su estado emocional influye en la toma de decisiones hace 1 día ¿Por qué el dinero nunca te alcanza? hace 2 días Anverso Literario: Dialogando con la nueva narrativa del norte de Chile hace 2 días Daniel Goleman: Inteligencia social y biología del liderazgo hace 2 días 10 Consejos para mantener en forma tu Cerebro hace 2 días Reflexiones en la Gestión del Conocimiento (tácito) hace 3 días Complementos Manuel Gross dijo Decisiones de compra hace 8 horas 57 mins Manuel Gross dijo Cisnes negros hace 15 horas 52 mins Manuel Gross dijo Construir organizaciones 2.0 hace 16 horas 9 mins Manuel Gross dijo Educar para equivocar hace 1 día Manuel Gross dijo Economía y racionalidad hace 1 día Manuel Gross dijo 5 pasos hacia la Web hace 1 día Manuel Gross dijo Claves para el trabajo en... hace 1 día Manuel Gross dijo El modelo de Krumboltz hace 1 día Manuel Gross dijo Comportamiento económico hace 2 días Manuel Gross dijo Dinero y bienestar hace 2 días Manuel Gross dijo Los economistas... hace 2 días Manuel Gross dijo Estrategias hace 4 días Una situación frecuente Había que hacer un trabajo muy importante y “Cada uno” estaba seguro de que “Alguien” lo haría. “Cualquiera” pudo haberlo hecho, pero “Ninguno” lo hizo. “Alguien” se disgustó por eso, ya que el trabajo era de “Cada uno”. “Cada uno” pensó que “Cualquiera” podría hacerlo, pero “Ninguno” se dio cuenta que “Cada uno” lo haría. En conclusión, “Cada uno” culpó a “Alguien” cuando “Ninguno” hizo lo que “Cualquiera” podría haber hecho. (Anónimo. Una fuente: Mensaje para ti) Menú - Home - Página inicial de la Comunidad - Mi Perfil - Perfil de Manuel Gross - Escríbame - Escríbale a Manuel - Actividad - Lo más leído, más comentado, favoritos - Miembros - Lista de miembros de Pensamiento Imaginactivo - Referencias - Biblioteca de textos de referencia - Blogrolls - Blogs de consultores y emprendedores - Herramientas - Software para potenciar su productividad - Comunidades - Lista de Comunidades Bligoo Otros sitios de Bligoo: - Ayuda y FAQs - La CocinaSoporte - Bligoo - Varios (seguidores, seguidos, comunidades, tags, encuestas...) - Bligoo Blog - Noticias corporativas - Bligoo Fono - Publica por teléfono - Top histórico Lo más leído La Imaginacion ¿Que es? 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Manuel Gross Osses (Quilpué, Chile). Feed RSS: http://manuelgross.bligoo.com/rss/node "El conocimiento es más útil cuánto más lo difundimos" Independencia Digital Manifiestos: - The Cluetrain Manifesto (resumido, en castellano) - The Cluetrain Manifesto: The End of Business as Usual (libro completo online, siete capítulos en inglés) - Declaración de Independencia del Ciberespacio, de John Perry Barlow - Declaración de Independencia de la Blogósfera, de Juan Freire - Manifiesto por la Liberación de la Cultura de Carlos Sánchez Almeida - Manifiesto Blog España - Open Cloud Manifesto - Publicaciones por mes 2010 febrero enero 2009 diciembre noviembre octubre septiembre agosto julio junio mayo abril marzo febrero enero 2008 diciembre noviembre octubre septiembre agosto julio junio mayo abril marzo febrero enero 2007 diciembre noviembre octubre septiembre agosto julio junio mayo abril marzo febrero enero 2006 diciembre noviembre octubre septiembre agosto julio junio mayo abril marzo febrero enero 2005 diciembre noviembre octubre septiembre agosto julio junio mayo abril marzo febrero	Artículos escritos sobre "eficacia" en otros sitios 11 excelentes consejos sobre como ser productivo y alcanzar tus metas Enviado por Manuel Gross el 13/10/2009 a las 19:37 Por Leyla Bonilla. Le escribí a varios bloggers a quienes admiro mucho por lo que hacen y por lo que han logrado y a quienes les estoy full agradecida por tomarse un tiempito para darme su mejor consejo sobre como ser productivos y alcanzar las metas que uno se proponga. Aquí, les comparto lo que me dijeron : *José Miguel Bolívar, Optima Infinito* ?La productividad se demuestra en la ejecución.? ?Mi consejo para ser productivo es querer realmente serlo. Hay mucha gente que dice que quiere ser productiva pero cuando observas su comportamiento ves que no hacen nada por conseguirlo. (Leer más) Etiquetas: entusiasmo eficiencia comportamiento objetivos metas efectividad productividad actitudes ejecucion GTD motivacion eficacia Leyla_Bonilla perseverancia paciencia Mandar a un amigo \| \| Inicie sesión o Regístrese para poder comentar \| 1 Comentario La Teoría de la Agencia y el riesgo del comportamiento disocial Enviado por Manuel Gross el 22/07/2009 a las 18:10 1. El problema del riesgo moral y la teoría de la agencia Por EUMED.NET La teoría de la agencia analiza la forma de los contratos formales e informales mediante los que una o más personas denominadas como "el principal" encargan a otra persona denominada "el agente", la defensa de sus intereses delegando en ella cierto poder de decisión. Esta situación es muy frecuente en la sociedad humana. Se da, por ejemplo, cuando el ciudadano-votante-elector encarga a su representante político la elaboración y aplicación de normas legales para el beneficio común. También se da cuando los accionistas (Leer más) Etiquetas: comportamiento organizacional comportamiento eumed.net management Francisco_Marco-Serrano rendimiento confianza clima_organizacional recursos humanos eficacia contrato estrategia riesgos sociedad trabajador Mandar a un amigo \| \| Inicie sesión o Regístrese para poder comentar \| 1 Comentario Publicidad por Bligoo.com La influencia de la Cultura Organizacional en la calidad del trabajo Enviado por Manuel Gross el 12/07/2009 a las 17:08 En este único post mostramos las dos partes del trabajo de la licenciada Ana María Vasquez acerca de la adaptación de la cultura organizacional a las nuevas condiciones más exigentes de los entornos competitivo y tecnológico. Cultura organizacional y calidad- Parte I Por Lic. Ana María Vazquez La mayor parte de las organizaciones adhieren aún al concepto de estructura del trabajo de Adam Smith, enunciado dos siglos atrás. Sin embargo, múltiples evidencias señalan la falta de aptitud del modelo derivado de este concepto para : - satisfacer clientes más sofisticados y exigentes con expectativas crecientes, - operar con (Leer más) Etiquetas: eficiencia management comportamiento_organizacional control_de_calidad produccion control efectividad calidad eficacia cultura_organizacional resultados Ana_Maria_Vazquez Mandar a un amigo \| \| Inicie sesión o Regístrese para poder comentar GTD (Get Things Done): Crea tus Espacios de Productividad Enviado por Manuel Gross el 23/06/2009 a las 0:45 GTD: Crea Tus Espacios de Productividad Por José Miguel Bolívar Según David Allen, a la hora de comenzar a implantar la metodología GTD es necesario disponer de una ubicación física que te sirva como centro de operaciones, ya que todo el mundo debe tener un lugar físico de control desde el que abordar las cosas. Si trabajas en la oficina pero también en casa, es importante que los espacios de productividad que establezcas en ambos sitios dispongan de sistemas idénticos e intercambiables. Lo esencial en tu espacio de productividad es disponer de una superficie para escribir y (Leer más) Etiquetas: tiempo management eficiencia habilidades innovacion efectividad David_Allen productividad getting_things_done eficacia GTD José_Miguel_Bolívar decisiones Mandar a un amigo \| \| Inicie sesión o Regístrese para poder comentar Peter Drucker: ¿Qué hace eficaz a un ejecutivo? Enviado por Manuel Gross el 09/04/2009 a las 2:43 ¿Qué hace eficaz a un ejecutivo? Por Peter Drucker Harvard Business Review Los grandes ejecutivos pueden ser carismáticos o sin brillo, generosos o tacaños, visionarios u orientados a los números. Pero todo ejecutivo eficaz sigue ocho reglas sencillas. Un ejecutivo eficaz no necesita ser un líder en el sentido que actualmente se le da a este término. Harry Truman, por ejemplo, no tenía ni una pizca de carisma, pero fue uno de los jefes de Estado más eficaces en la historia de Estados Unidos. Durante mis 65 años de carrera como consultor, algunos de los mejores CEO corporativos y (Leer más) Etiquetas: Peter+Drucker administracion efectividad ejecutivo eficacia management Mandar a un amigo \| \| Inicie sesión o Regístrese para poder comentar Organizaciones No Lucrativas: ¿Ineficaces o Ineficientes? Enviado por Manuel Gross el 15/11/2008 a las 17:29 Organizaciones No Lucrativas: ¿Ineficaces o Ineficientes? Mucho hemos escrito acerca de la falla de muchas instituciones que no trabajan con una verdadera Orientación a los Resultados, especialmente las que pertenecen al sector público, que no satisfacen las necesidades de sus usuarios a pesar de las enormes cifras de los presupuestos otorgados por el poder legislativo. En buena medida esta deficiencia se observa también en muchas organizaciones no gubernamentales que pese a los cuantiosos subsidios otorgados por el estado o a los fondos recibidos desde el extranjero, generan resultados más bien modestos o que están oscurecidos por una buena falta de (Leer más) Etiquetas: gestion presupuesto servicios planificación management libros ONL eficiencia ONG efectividad eficacia sociedad ineficiencia Mandar a un amigo \| \| Inicie sesión o Regístrese para poder comentar \| 1 Comentario Claves para lograr reuniones eficientes Enviado por Manuel Gross el 14/01/2008 a las 20:14 Hemos trabajado bastante el tema de las comunicaciones entendiendo que en el mundo complejo y altamente competitivo en que vivimos la función de difundir las actividades y eventos de la organización son fundamentales para obtener el reconocimiento social. De la misma forma, las comunicaciones internas son claves para mantener coordinados a los equipos de trabajo y sostener la motivación de sus integrantes en el largo plazo (leer el artículo y los links indicados, en Las nuevas comunicaciones internas bajo la Web 2.0). En el ámbito de la comunicación interna, la calidad de las reuniones o juntas son cruciales para lograr que sean una herramienta efectiva. ¿Cómo deben realizarse esas reuniones? En el siguiente artículo se explica detalladamente el cómo. (Y como ya he comentado en otras ocasiones, en el frío mundo de las realidades organizacionales, un solo Cómo es más valioso que diez Qué). (Leer más) Etiquetas: reuniones juntas management eficacia Héctor_Fainstein eficiencia Mandar a un amigo \| \| Inicie sesión o Regístrese para poder comentar Siete habitos de los gerentes altamente ineficaces Enviado por Manuel Gross el 27/12/2007 a las 21:27 Esta incisiva descripción de esos gerentes que tanto abundan y tan poco producen, está tomada del blog Slacker Manager, desde donde la traduje, la simplifiqué y la adapté a nuestra particular forma de expresarnos. Sin embargo, anticipándome a la pregunta final de este artículo, me permito agregar un octavo hábito de mi cosecha: 8. Todos somos responsables Autorice el inicio de un complejo proyecto nuevo proclamando que la responsabilidad por los resultados es de todos. Al final, cuando la implementación del proyecto sea un soberano fracaso, ignore a los que cumplieron correctamente sus labores, mantenga en sus puestos a los incapaces y felicite y promueva a los líderes del proyecto fracasado, siempre repitiendo que no es el momento de buscar culpables. (Cualquier semejanza con el proyecto Transantiago es pura casualidad). Siete hábitos de los gerentes altamente ineficaces Mientras la mayor parte del tiempo en mi sitio Web escribimos acerca de cómo ser un mejor gerente, hoy día me gustaría compartir algunos de los hábitos de los peores gerentes que he tenido, y acerca de cómo usted también puede ser un gerente altamente ineficaz. por Phil Gerbyshak, 10 de octubre de 2007 (Leer más) Etiquetas: liderazgo management gerente gerencia hábitos bad boss manager liderança eficacia leadership Manuel ineficaz gratis gestion ineffective Mandar a un amigo \| \| Inicie sesión o Regístrese para poder comentar \| 1 Comentario	Buscar Web Imaginactivo Buscar en etiquetas (tags) administracion andres_schuschny chile comportamiento comunicacion conocimiento costos creatividad cultura educacion emprendimiento empresas facebook futuro gestion habilidades innovacion internet lider liderazgo management marketing negocios organizaciones pensamiento redes_sociales sociedad tecnologia web web2.0 Personas en línea En estos momentos hay 48 personas visitando "Pensamiento Imaginactivo" Recuérdenos Share on Facebook Léanos en su email Enter your email address: Delivered by FeedBurner Agregadores Get RSS Buttons Usuarios registrados Correo electrónico Contraseña Recordarme en este computador. o Suscríbete - ¿Olvidaste tu contraseña? 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