Comunidad Pensamiento Imaginactivo

Aplicando creatividad e innovación para la gestión de organizaciones y Pymes

Favoreciendo el cambio organizacional

Cuando los miembros de la organización perciben la amenaza a la inestabilidad y la incertidumbre que traen consigo las modificaciones, se presenta espontáneamente el fenómeno de la resistencia al cambio, una reacción esperada por parte del sistema y que se puede definir como las fuerzas restrictivas que se oponen al cambio. Se requiere, entonces, desde el punto de vista de la administración, que se ejecute un proceso cuidadosamente planeado para minimizar los efectos negativos de tal resistencia y, finalmente, puedan lograrse con éxito las modificaciones propuestas.
El Profesor John P. Kotter, de la Harvard Business School, es ampliamente considerado como la más prominente autoridad mundial en los temas de liderazgo y cambio. En el texto a continuación mostramos un brevísimo resumen de una parte principal de su libro "Leading Change" que se editó en castellano como "Liderar el Cambio"
Leerlo en "Como eliminar la resistencia al cambio"

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    Manuel Gross Osses (Quilpué, Chile).

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Artículos escritos sobre "cienciasadministrativas" en otros sitios

Dos estilos de enseñanza de la Administración: Norteamericano y europeo

Enviado por Manuel Gross el 01/02/2009 a las 12:12
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Dos enfoques en el estudio y enseñanza de la “administración”. America vs. Europa

Por Alexis Codina

Toca y birreteLa mayoría de los textos utilizados en universidades latinoamericanas para la enseñanza de la disciplina “Administración” son traducciones de textos preparados por autores norteamericanos (Stoner, Koontz-Weirich, Hampton, Robbins, entre otros). En menor medida, algunos preparados por autores latinoamericanos. También su utilizan selecciones y resúmenes preparados por los profesores.

Con diferencias poco significativas, tanto unos como otros, tienen la misma estructura básica en la presentación de los contenidos que, generalmente, dividen en cinco partes. En la primera parte, presentan capítulos

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SlideShare: Síntesis del libro "Administración", de Koontz y O'Donell

Enviado por Manuel Gross el 27/01/2009 a las 13:13
Manuel Gross


Una serie de 45 diapositivas, en castellano, que recorrre el contenido del tradicional texto universitario de enseñanza de las ciencias administrativas, "Administración", escrito por Koontz y O'Donell.

Al final del post se muestra una extensa lista de links a artículos relacionados con los principios administrativos.

 

Síntesis del libro "Administración", de Koontz y O'Donell

Por Juan Carlos Fernández

 

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Sobre el autor: Juan Carlos Fernández


Algunos artículos relacionados:

- Principios de Administración y Comportamiento Organizacional  
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Critica de la metodologia de las ciencias administrativas

Enviado por Manuel Gross el 03/09/2008 a las 21:36
Manuel Gross

Crítica de la metodología de las ciencias administrativas

Administración de empresas, ¿es una ciencia?

La administración de empresas se ocupa del estudio de las mejores prácticas para gestionar una organización de negocios. Pero, ¿cuál es el estatus de su conocimiento? ¿Es una técnica, un arte o una ciencia?

De IESE Insight para MATERIABIZ

¿Cómo puede estudiarse la dirección de empresas? ¿Es posible hacerlo desde un punto de vista científico, con teorías comprobables empíricamente? ¿O es una materia no científica por naturaleza, lo que en la práctica hace irrelevante cualquier teoría que se proponga? 

En los últimos años, los investigadores de

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La Historia de un Siglo de Management

Enviado por Manuel Gross el 11/05/2008 a las 13:55
Manuel Gross

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Cien años de Management

Por Jose Enebral Fernandez

 

Peter DruckerLos asalariados de cierta edad hemos conocido ya distintos estilos y sistemas de gestión, y también distintas consignas: calidad total, trabajo en equipo, gestión del conocimiento... Muchos de nosotros hemos incluso vivido épocas en que las iniciativas de los subordinados no eran bien recibidas por sus jefes; entonces no había grandes dificultades para cambiar de trabajo, y algunos jóvenes huían de unas empresas en busca de otras más abiertas a su participación y desarrollo.

La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas,
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