Desarrollo
Organizacional
Por José Luis Pariente F.
Definiciones
Criterios de Intervención
Supuestos del D.O.
Metas del D.O.
Modelo de aplicación
Tipos de Intervención
Conclusiones y Recomendaciones
Referencias. Notas
Definiciones
El Desarrollo Organizacional (D.O.) es una disciplina de reciente creación, por lo que se presenta en ella el fenómeno, poco frecuente en las ciencias sociales, de que la mayoría de los autores coinciden –en términos generales– en su definición. Así, Bennis, lo define como: “una repuesta al cambio, una compleja estrategia educativa cuya, finalidad es cambiar las creencias, actitudes, valores y estructura de las organizaciones, en tal forma que éstas
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