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Una situación frecuente

Había que hacer un trabajo muy importante y “Cada uno” estaba seguro de que “Alguien” lo haría.

Cualquiera” pudo haberlo hecho, pero “Ninguno” lo hizo. “Alguien” se disgustó por eso, ya que el trabajo era de “Cada uno”.

Cada uno” pensó que “Cualquiera” podría hacerlo, pero “Ninguno” se dio cuenta que “Cada uno” lo haría.

En conclusión, “Cada uno” culpó a “Alguien” cuando “Ninguno” hizo lo que “Cualquiera” podría haber hecho.

(Anónimo. Una fuente: Mensaje para ti)

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SlideShare: Síntesis del libro "Administración", de Koontz y O'Donell

Enviado por Manuel Gross el 27/01/2009 a las 13:13
Manuel Gross


Una serie de 45 diapositivas, en castellano, que recorrre el contenido del tradicional texto universitario de enseñanza de las ciencias administrativas, "Administración", escrito por Koontz y O'Donell.

Al final del post se muestra una extensa lista de links a artículos relacionados con los principios administrativos.

 

Síntesis del libro "Administración", de Koontz y O'Donell

Por Juan Carlos Fernández

 

Ver directamente en el sitio de SlideShare 

 

Sobre el autor: Juan Carlos Fernández


Algunos artículos relacionados:

- Principios de Administración y Comportamiento Organizacional  
- El Desarrollo Organizacional según el "Modelo Complejo" de Edgar Schein  
- Administración 101: Una recopilación

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La Historia de un Siglo de Management

Enviado por Manuel Gross el 11/05/2008 a las 13:55
Manuel Gross

La Historia de un Siglo de Management

 

Cien años de Management

Por Jose Enebral Fernandez

 

Peter DruckerLos asalariados de cierta edad hemos conocido ya distintos estilos y sistemas de gestión, y también distintas consignas: calidad total, trabajo en equipo, gestión del conocimiento... Muchos de nosotros hemos incluso vivido épocas en que las iniciativas de los subordinados no eran bien recibidas por sus jefes; entonces no había grandes dificultades para cambiar de trabajo, y algunos jóvenes huían de unas empresas en busca de otras más abiertas a su participación y desarrollo.

La gestión empresarial ha evolucionado ciertamente mucho en las últimas décadas,
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Principios de Administracion y Comportamiento Organizacional

Enviado por Manuel Gross el 01/05/2008 a las 14:25
Manuel Gross

      
MANAGEMENT - Comportamiento organizacional

Blocks_of_people.jpgPor Walter Arana Mayorca      

En primer lugar es importante reconocer que el concepto de organización procede del hecho de que el individuo es incapaz de satisfacer todas sus expectativas por sí mismo, tiene que basarse en los demás para cumplir sus propias necesidades. En tanto varias personas coordinan sus esfuerzos, terminan llegando a la conclusión de que juntos pueden conseguir más que actuando aisladamente. Por eso, con el propósito de sumar esfuerzos y superar las limitaciones individuales, las personas se agrupan para formar organizaciones formales o informales orientadas al logro de objetivos comunes, que pueden ser transitorios o permanentes. En la medida en que se manejan bien las organizaciones, éstas sobreviven o crecen.

(Leer más)


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