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<pubDate>Wed, 15 Feb 2012 09:23:27 -0300</pubDate>
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<title>Cómo ganar y competir en Colombia </title>
<link>http://manuelgross.bligoo.com/content/view/742142/Como-ganar-y-competir-en-Colombia.html</link>
<pubDate>Wed, 17 Mar 2010 08:58:21 -0300</pubDate>
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<dc:creator>dina</dc:creator>
<description><![CDATA[<p style="text-align: justify;"><b></b></p>
<p style="text-align: justify;"><b>&nbsp;</b></p>
<p style="text-align: justify;">&ldquo;Perder es ganar un poco&rdquo;, esta frase hizo muy popular al ex director t&eacute;cnico de la selecci&oacute;n Colombia Francisco Maturana, &iquest;qu&eacute; tan cierta es?, yo dir&iacute;a que es cierto, cuando se pierde se puede ganar una gran decepci&oacute;n, tambi&eacute;n se puede ganar la bancarrota, una ulcera o cualquier otra cosa necesariamente negativa, por lo menos en el caso particular de Pacho, se gan&oacute; la carta de despido. No creo que perder signifique algo positivo, perder es lo &uacute;nico que no buscar&iacute;a un buen empresario.</p>
<p style="text-align: justify;">En este sentido, el punto de partida de cualquier negocio es pensar en ganar, pero de pensar a lograrlo hay una enorme brecha que pocos pueden pasar. Para poder ganar en el mercado actual, caracterizado por una alta volubilidad, es necesario conocer y entender todos los factores, internos y externos, que influyen en los aconteceres de &eacute;l. Esta es una tarea ardua que exige constancia, pues en el escenario internacional, cada minuto surge un evento que puede resultar contundente para una industria determinada y si se pasa por alto puede representar la salida inminente de una empresa de la industria en la que compite.</p>
<p style="text-align: justify;">Cuando se conocen los factores que influyen en una industria es m&aacute;s f&aacute;cil competir en ella, pues este saber nos permite realizar diagn&oacute;sticos e interpretar conductas en el mercado que servir&aacute;n de base para el desarrollo de una estrategia id&oacute;nea que lleve a la compa&ntilde;&iacute;a a ser l&iacute;der en el mercado en el cual compite. Pero, &iquest;por donde empezar?, personalmente, pienso que a quien primero debemos conocer es a los consumidores, ellos son los que representan nuestras futuras ganancias. Cuando conocemos a nuestros clientes, sabemos que esperan ellos de nosotros y la tarea de satisfacerlos se hace mas f&aacute;cil, pero ese conocimiento debe ser muy hondo, la tarea de quien ofrece un producto o servicio es descubrir inclusive cosas de los clientes que ellos no conocen, para esta labor es importante conocer lo que Michael A. Hitt llama marco general. Conozco un caso de hace algunos a&ntilde;os, una empresa &nbsp;de un pa&iacute;s Europeo se interes&oacute; por comprar panela colombiana, la peque&ntilde;a empresa nacional envi&oacute; una muestra de este producto a Europa a solicitud del cliente y la respuesta posterior del potencial comprador fue: &ldquo;no compramos su panela porque no cumple con los requisitos m&iacute;nimos de higiene&rdquo;, estos se&ntilde;ores estudiaron la muestra y encontraron en ella restos de moscas y hasta heces humanas. Este es un claro ejemplo del papel fundamental que juega el conocimiento de los clientes en todo lo que implica el marco general, evidentemente esta empresa carec&iacute;a de herramientas que le permitieran determinar qu&eacute; factores influ&iacute;an en la decisi&oacute;n de compra de este cliente muy diferente al cliente al que acostumbraba vender en su mercado local.</p>
<p style="text-align: justify;">Actualmente esta empresa es una de las principales exportadoras de panela de nuestro pa&iacute;s, pero para lograrlo no bast&oacute; con conocer el marco general del mercado internacional concerniente a su industria, porque este elemento debe ir engranado a otro no menos importante pero que yo he dado este orden. Luego de conocer a los consumidores es necesario conocernos a nosotros mismos, quienes somos, con qu&eacute; contamos, cuales son nuestras principales capacidades para poder ganar en nuestro negocio, con que herramientas contamos para conquistar a nuestro mercado.</p>
<p style="text-align: justify;">Es necesario que evaluemos nuestra situaci&oacute;n competitiva, cuales son nuestras fortalezas y cuales nuestras debilidades, es l&oacute;gico que un mudo no puede participar en un concurso del mejor vocalizador. Debo descubrir esa cosa que tengo que me hace especial y si no existe entonces debo crearla, debo saber si soy capaz de dar a mis clientes lo que promet&iacute; o m&aacute;s a&uacute;n debo saber si puedo prometer algo a mis clientes, como l&iacute;der &nbsp;de un negocio debo descubrir no solo eso que los clientes no conocen sino tambi&eacute;n lo que nosotros mismos no podemos ver de nuestra empresa. Se debe ser capaz de explotar al m&aacute;ximo las fortalezas de la empresa con el fin de utilizarlas como medio de aprovechamiento de las oportunidades que ofrece el mercado, de igual forma se deben reconocer las debilidades m&aacute;s sentidas de la empresa y buscar medidas viables para superarlas. </p>
<p style="text-align: justify;">Lo que conocemos como an&aacute;lisis DOFA y que tal vez es tan com&uacute;n, es un mecanismo que sintetiza todo lo que mencion&eacute; anteriormente, es la manera m&aacute;s sencilla de realizar un an&aacute;lisis que nos permita conocer a los clientes en su entorno y a nuestra empresa. </p>
<p style="text-align: justify;">Aunque este termino DOFA resulte tan com&uacute;n, su significado es trascendental. Las empresas necesitan verse en el escenario en el que compiten de manera cr&iacute;tica para poder adoptar estrategias que optimicen su misi&oacute;n. Hoy, el futuro econ&oacute;mico del pa&iacute;s est&aacute; enmarcado en un suceso econ&oacute;mico-pol&iacute;tico de gran pol&eacute;mica nacional e internacional, se trata del TLC entre Colombia y los Estados Unidos; &iquest;por qu&eacute; para muchos es una amenaza mientras que para otros es una oportunidad? Nuestra labor como gerentes es descubrir las oportunidades que nos brinda ese evento y fortalecer nuestras capacidades para poder responder de manera positiva, de la misma manera debemos trabajar para superar nuestras debilidades y buscar mecanismos de protecci&oacute;n contra las amenazas que este hecho representa. Esto me lleva a pensar que adem&aacute;s de conocer a mis clientes y a mi mismo, tambi&eacute;n debo conocer a mis rivales, debo identificar en ellos sus fortalezas y debilidades y anticiparme a sus pasos.</p>
<p style="text-align: justify;">Con la aprobaci&oacute;n del TLC, la rivalidad entre competidores de muchas industrias aumentar&aacute; y los que ahora son lideres en el mercado local puede que ma&ntilde;ana no lo sean, todo depende de cuan preparados estemos para enfrentarnos a este nuevo factor de la econom&iacute;a. La tarea del empresario no es cuestionar lo positivo o negativo del evento, sino su impacto en la industria y de que forma mi empresa debe prepararse. Cuales son mis posibilidades para desarrollar nuevos mercados y competir en ellos de una manera que me permita estar entre los lideres, que ventajas competitivas debo desarrollar ante la inevitable entrada de competidores con tecnolog&iacute;a m&aacute;s avanzada que la m&iacute;a. Desde este punto de vista, un factor puede ser una oportunidad o una amenaza en la medida en que yo soy capaz de entenderlo y desarrollar estrategias id&oacute;neas para enfrentarlo. </p>
<p style="text-align: justify;">En el caso del 11 de septiembre es claro que el atentado se convirti&oacute; en una amenaza para la industria del transporte a&eacute;reo, pero c&oacute;mo puedo convertir esa amenaza en una oportunidad, a mi se me ocurre que puedo ofrecer a los viajeros m&aacute;xima seguridad en su transporte, dise&ntilde;ando esquemas de seguridad &uacute;nicos que brinden a los pasajeros m&aacute;s confianza y que mitigue el efecto negativo dejado por ese traum&aacute;tico episodio. De esta forma estoy convirtiendo un hecho negativo en una posibilidad de desarrollar una ventaja competitiva.</p>
<p style="text-align: justify;">Los mercad&oacute;logos de esta generaci&oacute;n en nuestro pa&iacute;s, se enfrentan a una serie de circunstancias que deben convertirse en un reto. La mayor&iacute;a de las empresas del pa&iacute;s pertenecen a la micro, peque&ntilde;a y mediana empresa (mipyme) y estas representan la mayor parte del PIB, el panorama actual obliga a los empresarios a crear oportunidades de trabajo en vez de buscarlas, por lo tanto la creaci&oacute;n de empresas de este tipo cada vez aumenta m&aacute;s. Pero esta misma situaci&oacute;n ha generado un comportamiento de subsistencia en la mipyme que es tal vez la debilidad m&aacute;s fuerte que poseen y que convierte al TLC en una gigantesca amenaza.</p>
<p style="text-align: justify;">Los empresarios de la mipyme son generalmente los due&ntilde;os y su visi&oacute;n, sea formal, establecida dentro de una filosof&iacute;a corporativa o informal, t&aacute;cita en los deseos de los propietarios, no se extiende hasta los escenarios de gran competencia mundial que hoy existen, sino que aspiran solo a poder sobrevivir al mercado local y lograr obtener utilidades que les permitan vivir c&oacute;modamente. Esto limita de manera abrupta la implementaci&oacute;n de una estrategia id&oacute;nea y el desarrollo de una verdadera ventaja competitiva.</p>
<p style="text-align: justify;">Bajo estas circunstancias es imposible enfrentarse a los competidores potenciales que representa o trae consigo el posible TLC. Es necesario que las empresas adopten una postura madura frente a esta situaci&oacute;n y que replanteen su sistema filos&oacute;fico en busca de poder generar ventajas que le permitan ya no solo subsistir en el mercado local sino tambi&eacute;n en el mercado internacional, mucho m&aacute;s exigente en todos los sentidos. Hay clientes que exigen a sus proveedores certificaciones de calidad espec&iacute;ficas e inclusive exigen a sus proveedores que quienes los provean tambi&eacute;n est&eacute;n certificados.</p>
<p style="text-align: justify;">Somos un pa&iacute;s en v&iacute;a de desarrollo y nuestro reto es dar m&aacute;s con menos. Todo depende de c&oacute;mo miremos el vaso, si medio lleno o medio vac&iacute;o. Cada factor no situacional debe convertirse en una oportunidad y no en una amenaza, cada d&iacute;a estos factores cambian y debemos ser capaces de adaptarnos a esos cambios, mimetizarnos de acuerdo a las circunstancias del entorno y crear ventajas competitivas sostenibles que nos permitan competir y ganar. </p>
<p style="text-align: justify;">&nbsp;</p>]]></description>
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<title>Deficiencias de la matriz FODA. Causas y correcciones</title>
<link>http://manuelgross.bligoo.com/content/view/563560/Deficiencias-de-la-matriz-FODA-Causas-y-correcciones.html</link>
<pubDate>Sun, 20 Jun 2010 00:47:40 -0400</pubDate>
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<dc:creator>Manuel Gross</dc:creator>
<description><![CDATA[<p><br /><span style="color: #3366ff;"><b><span style="font-size: 12pt;">Deficiencias en el uso del FODA. Causas y sugerencias<br /></span></b></span><br /><img style="margin-left: 12px; margin-right: 12px; margin-top: 6px; margin-bottom: 6px; border: 1px solid black; float: left;" title="Strategic_Planning.jpeg" src="http://bligoo.com/media/users/0/872/images/public/191/Strategic_Planning.jpeg?v=1247710677660" /><span style="color: #ff6600;"><b><span style="font-size: 10pt;">Por Alexis Codina</span></b></span><br /><br /><span style="color: #666699;"><b>?El mayor valor de una herramienta gerencial est&aacute; en los resultados que obtengan los que la utilizan?.</b></span><br /><br />De las herramientas que se incorporaron al ?management? con la irrupci&oacute;n del modelo de la <b>Planeaci&oacute;n (Direcci&oacute;n) Estrat&eacute;gica</b> en los a&ntilde;os setenta, probablemente, la m&aacute;s popular sea el ?<b>FODA</b>?, acr&oacute;nimo formado con las iniciales de: <b>Fortalezas</b>, <b>Oportunidades</b>, <b>Debilidades</b>, y <b>Amenazas</b>.<br /><br />Cuando uno llega a una empresa, a impartir alg&uacute;n taller o realizar una consultor&iacute;a, es frecuente que le digan ?nosotros tenemos nuestro FODA?. Cuando se piden los ?papeles?, para conocer sus resultados, pueden recibirse muchas frustraciones. Fortalezas identificadas como Oportunidades, Debilidades por Amenazas, o viceversa en ambos casos. Tambi&eacute;n podemos encontrarnos, en cualesquiera de los cuatro componentes, factores o recursos de car&aacute;cter estrat&eacute;gico, junto con otros que son irrelevantes.<br /><br />Estas no son las &uacute;nicas insuficiencias que pueden encontrarse en la utilizaci&oacute;n de esta herramienta. La m&aacute;s importante es que, en numerosas ocasiones, el FODA (DAFO, DOFA) se limita a una relaci&oacute;n de enunciados (factores o recursos), sin m&aacute;s ninguna otra consideraci&oacute;n. Con esto, se pierde la posibilidad de utilizar el an&aacute;lisis FODA en lo que le concede mayor potencialidad a esta herramienta, que es la <b>formulaci&oacute;n de estrategias</b>. En otros casos, cuando se han generado estrategias, y se comparan con los elementos del FODA que, supuestamente, le sirvieron de base, en muchas ocasiones no se han generado todas las que hubieran sido factibles, o se generaron algunas que tendr&iacute;an impactos no significativos.<br /><br />Muchos de los art&iacute;culos que se publican contribuyen poco o nada a esclarecer el prop&oacute;sito principal del an&aacute;lisis FODA. Se limitan a comentar lo que puede incluirse en cada uno de los componentes que lo integran. En resumen, explican ?como se hace?, pero no explican ?c&oacute;mo se pueden utilizar sus resultados?, que es lo mas importante.<br /><br />Por tratarse de un tema bastante ?popular?, entre profesionales relacionados con actividades empresariales, es frecuente que se propicien intercambios de criterios y experiencias, entre los participantes en cursos de maestr&iacute;a, talleres o consultor&iacute;as gerenciales. La sistematizaci&oacute;n de los resultados de estos intercambios permite conocer como, grupos de profesionales que son ?usuarios? de esta herramienta, perciben las deficiencias en la utilizaci&oacute;n del FODA, las causas principales que las generan y las recomendaciones que sugieren para superarlas.<br /><br />El objetivo de este art&iacute;culo es compartir estas percepciones con los que est&eacute;n interesados en el tema. Como complemento necesario, se comentan algunos aspectos conceptuales y metodol&oacute;gicos sobre esta herramienta gerencial, as&iacute; como sobre la formulaci&oacute;n de estrategias a partir de esta que, al parecer, es la insuficiencia principal que se detecta en su utilizaci&oacute;n.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Objetivos y estructura del FODA (DAFO, DOFA).</span></b></span><br /><br />En el origen y ?paternidad? del FODA no hay coincidencia entre los especialistas. <b>Weihrich</b>, que lo incorpor&oacute; al texto de Administraci&oacute;n que prepar&oacute; con <b>Koontz</b>, y lo utiliza profusamente en ?<b>Excelencia Administrativa. Productividad mediante Administraci&oacute;n por Objetivos</b>?, proponiendo incorporarlo al herramental de la DPO, plantea que lo conoci&oacute; en un seminario dirigido por <b>George Steiner</b> en la <b>UCLA</b> a fines de la d&eacute;cada de los sesenta. Steiner, por su parte, lo utiliza profusamente en ?<b>Planeaci&oacute;n Estrat&eacute;gica. Lo que todo Director debe Saber</b>?, sin mencionar su procedencia.<br /><br /><b>Alan Chapman</b>, en <b><a href="http://www.degerencia.com/articulo/analisis_dofa_y_analisis_pest">art&iacute;culo publicado en este portal</a></b> plantea, que seg&uacute;n informa<b>Albert Humphrey</b>, ?...el an&aacute;lisis DOFA surgi&oacute; de investigaci&oacute;n conducida por el <b>Stanford Research Institute</b> entre 1960 y 1970. Sus or&iacute;genes nacen de la necesidad de descubrir por qu&eacute; falla la planificaci&oacute;n corporativa. La investigaci&oacute;n fue financiada por las empresas del Fortune 500?. Entre los miembros del equipo de investigadores no aparece Steiner.<br /><br />Para identificar el prop&oacute;sito del an&aacute;lisis FODA pueden utilizarse dos definiciones, una sobre ?Gerencia Estrat&eacute;gica?; otra, sobre el an&aacute;lisis FODA. <b>Fred David</b> define la Gerencia Estrat&eacute;gica en la siguiente forma:<br /><br />?Una empresa debe tratar de llevar a cabo estrategias que obtengan beneficios de sus fortalezas internas, aprovechar las oportunidades externas, mitigar las debilidades internas y evitar o aminorar el impacto de las amenazas externas. En este proceso radica la esencia de la Gerencia Estrategia?.<br /><br />Sobre el an&aacute;lisis FODA, Steiner plantea lo siguiente.<br /><br />?El an&aacute;lisis FODA es un paso cr&iacute;tico en el proceso de planeaci&oacute;n. Examinar correctamente oportunidades y peligros (amenazas) futuros de una empresa, y relacionarlo en un estudio imparcial con las potencialidades (fortalezas) y debilidades de la misma representa una enorme ventaja?.<br /><br />Ambas citas se complementan; en la primera, se plantea la esencia de la Gerencia Estrat&eacute;gica; en la segunda, la herramienta que puede utilizarse para aplicarla. Con esto, puede quedar claro que el prop&oacute;sito esencial del an&aacute;lisis FODA es la generaci&oacute;n de estrategias que permitan a la organizaci&oacute;n, ?conectar? sus acciones con las posibilidades (oportunidades) que puede aprovechar en su entorno externo, as&iacute; como prepararse para enfrentar los peligros (amenazas), apoy&aacute;ndose en sus fortalezas y reduciendo el impacto negativo que pueden tener sus debilidades.<br /><br />El instrumento en el que se integran el an&aacute;lisis del entorno, con el an&aacute;lisis (diagn&oacute;stico) interno es la ?Matriz FODA (DAFO)? que, en el texto de <b>Koontz-Weihrich</b>, se define como ?...un marco conceptual para un an&aacute;lisis sistem&aacute;tico, que facilita el apareamiento entre las amenazas y oportunidades externas, con las debilidades y fortalezas internas de la organizaci&oacute;n?. La Matriz FODA puede representarse de la siguiente forma.<br /><br /><img style="border: 0; margin: 4px;" title="1247711615149-Matriz_FODA.JPG" src="http://bligoo.com/media/users/0/872/images/public/191/1247711615149-Matriz_FODA.JPG?v=1247711625037" /><br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Matriz FODA o Matriz DAFO</span></b></span><br /><br />En este esquema, donde se presentan los resultados principales del an&aacute;lisis FODA, despu&eacute;s de discriminar los factores menos relevantes que surgen en el proceso de an&aacute;lisis, se puede contar con una ?fotograf&iacute;a? de los factores principales que debe tener en cuenta una organizaci&oacute;n para dise&ntilde;ar sus estrategias.<br /><br />La utilizaci&oacute;n de la Matriz FODA (SWOT, o TOWS por sus siglas en ingl&eacute;s) se ha extendido a usos tan dis&iacute;miles como la fusi&oacute;n de empresas transnacionales y la Planeaci&oacute;n de la Vida Personal. En la &uacute;ltima edici&oacute;n del texto de Koontz-Weihrich (2004) se comenta su utilizaci&oacute;n en la <b>fusi&oacute;n de Daimler-Chrysler</b>, donde se gener&oacute; una ?Matriz FODA (TOWS) 3X?, consistente en la preparaci&oacute;n de una matriz para cada empresa, donde se revelaron los complementos de Debilidades de una con Fortalezas de la otra. Una tercera matriz present&oacute; los resultados que dar&iacute;a la fusi&oacute;n de ambas, identificando las ?nuevas competencias?, con la sinergia que generar&iacute;a la integraci&oacute;n de ambas.<br /><br />Steiner, plantea que ?Varias lecciones de la experiencia con la planeaci&oacute;n estrat&eacute;gica son aplicables a la planeaci&oacute;n de &aacute;reas fuera del mundo de los negocios. Una de estas &aacute;reas importantes es la planeaci&oacute;n personal?. Consecuente con esto, le dedica un cap&iacute;tulo completo de su libro ?Planeaci&oacute;n Estrat&eacute;gica? a la utilizaci&oacute;n del an&aacute;lisis y de la Matriz FODA a la ?Planeaci&oacute;n de la Vida Personal?. El objetivo de partida que plantea es ?Maximizar autosatisfacciones personales para toda la vida?.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">An&aacute;lisis estrat&eacute;gico del entorno.</span></b></span><br /><br />Convencionalmente, llamamos ?entorno? a todo lo que est&aacute; ?afuera? de la empresa (en muchas traducciones se denomina ?ambiente externo?). Incluye: proveedores, clientes, competidores, bancos, mercados, instituciones gubernamentales, medio ambiente, comunidad, legislaci&oacute;n, econom&iacute;a nacional e internacional, etc. Para su an&aacute;lisis, los especialistas lo dividen en dos partes: el ?micro-entorno?, o ?entorno competitivo? y; el ?macro-entorno?, o ?entorno general?.<br /><br />El ?entorno competitivo? comprende los factores que influyen en un tipo de negocios determinado, en una ?industria? en especifico, que Michael Porter define de la siguiente forma:<br /><br />?Una industria (o sector industrial) esta constituida por un grupo de empresas que producen productos (o servicios) que son sustitutos entre s&iacute;. Constituye el ?negocio? en el que se mueve una empresa, por tanto es lo que le permite identificar qui&eacute;nes son sus clientes, sus competidores y cu&aacute;l es el mercado?.<br /><br />El modelo m&aacute;s utilizado en el an&aacute;lisis de este tipo de entorno es el de ?<b>Las 5 Fuerzas de la Competencia</b>? propuesto por <b>Porter</b> a inicios de los a&ntilde;os ochenta. En este modelo se analizan: la rivalidad entre las empresas que act&uacute;an en ese tipo de industria; el poder de negociaci&oacute;n de los proveedores y de los clientes de la misma; la amenaza de posibles entradas de nuevos competidores en esa industria y; la aparici&oacute;n de productos sustitutivos de los que se mueven en esa industria. Las tendencias y cambios en el ?entorno competitivo? son espec&iacute;ficos para las empresas que act&uacute;an en un tipo de negocios (industria) determinados, como pueden ser: acer&iacute;as, muebles, termoel&eacute;ctricas, supermercados, bancos, seguros, etc.<br /><br />El ?macro-entorno? o ?entorno general? se refiere a las situaciones o factores que pueden influir en cualquier tipo de negocios (industria). Para su an&aacute;lisis, los especialistas los agrupan en las esferas que m&aacute;s influencia pueden ejercer en los negocios, como son: cambios y tendencias tecnol&oacute;gicas, econ&oacute;micas, pol&iacute;ticas, sociales, internacionales, jur&iacute;dico-legales, medio-ambientales.<br /><br />Tanto en el an&aacute;lisis del ?entorno competitivo? como del ?macro-entorno?, la empresa puede identificar tendencias, factores o situaciones que pueden ser utilizadas para el desarrollo de sus actividades y resultados; por ejemplo, regulaciones estatales que propicien el desarrollo de su sector, nuevos mercados en los que puede posicionarse. Estas son las ?Oportunidades?. Pero, tambi&eacute;n, puede identificar situaciones que pueden constituir ?amenazas?, como pueden ser: presencia de nuevos competidores, deterioro de la situaci&oacute;n econ&oacute;mica del pa&iacute;s donde est&aacute; operando, entrada de productos sustitutivos.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">An&aacute;lisis (diagn&oacute;stico) estrat&eacute;gico interno.</span></b></span><br /><br />Para responder a las demandas y tendencias que se pueden identificar en el entorno, la empresa debe analizar de manera realista los recursos y posibilidades en los que puede apoyarse, que son sus ?fortalezas?. Pero, tambi&eacute;n, los recursos o factores internos que pueden limitar su desempe&ntilde;o y resultados, que ser&iacute;an sus ?debilidades?.<br /><br />Para realizar el an&aacute;lisis (diagn&oacute;stico) interno, el equipo gerencial de la empresa puede orientarse por varios instrumentos. Uno de ellos, puede ser la ?cadena de valor?, con la que se ?recorre? todo el proceso esencial de generaci&oacute;n de valor, desde la obtenci&oacute;n de los abastecimientos hasta la comercializaci&oacute;n de sus productos. Un enfoque funcional de este proceso permite identificar, como componentes fundamentales de una empresa: Equipamiento, Tecnolog&iacute;a, Log&iacute;stica, Marketing, Canales de distribuci&oacute;n, Recursos humanos, Finanzas, Administraci&oacute;n y organizaci&oacute;n.<br /><br />Tambi&eacute;n puede utilizarse el ?<b>Modelo de las 7S</b>? que proponen <b>Athos y Pascual</b>, de la consultora <b>McKenzie</b>, que analiza lo que consideran los componentes principales del funcionamiento de una empresa que, en sus expresiones en ingl&eacute;s, se inician con ?S?. Ellos son: Estrategia, Estructura, Sistemas, Personal (Staff), Estilo, Habilidades (Skill) y Valores compartidos (Shared Values).<br /><br />Del an&aacute;lisis de sus recursos y de su situaci&oacute;n interna en estos componentes, la empresa puede identificar las fortalezas en las que puede apoyarse para, con determinadas estrategias, aprovechar las oportunidades, o enfrentar las amenazas, que ha identificado en el entorno. Tambi&eacute;n debe diagnosticar los factores que podr&aacute;n limitar sus actividades y desempe&ntilde;o, que ser&iacute;an sus debilidades y proponerse estrategias y acciones para superarlas o neutralizarlas.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Otros aspectos sobre el an&aacute;lisis FODA.</span></b></span><br /><br />Otros aspectos, de car&aacute;cter general, que destacan los especialistas sobre el an&aacute;lisis FODA son: el horizonte temporal del ?an&aacute;lisis interno? y del ?an&aacute;lisis del entorno? y las particularidades del proceso de an&aacute;lisis.<br /><br />Sobre el ?horizonte temporal?, <b>McConkey</b>, en ?<b>How to Manage By Results</b>? precisa que las Fortalezas y Debilidades, es decir el ?an&aacute;lisis interno?, ?debe orientarse hacia el presente, mientras el de las Oportunidades y Amenazas, es decir el ?an&aacute;lisis del entorno, debe estar orientado hacia el futuro del per&iacute;odo que se est&eacute; considerando para la preparaci&oacute;n de la estrategia...?.<br /><br />Las razones que fundamentan esto est&aacute;n claras. La estrategia de la empresa debe prepararse sobre la base de los recursos y debilidades con que la empresa cuenta ?ahora?, no en el futuro. Pero, el impacto de esa estrategia ser&aacute; en el ?futuro?, en el que los factores del entorno pueden modificarse significativamente. En definitiva, el prop&oacute;sito esencial de la estrategia es adaptar y preparar a la empresa para enfrentar las condiciones previsibles en su entorno en el futuro. Ese ?futuro? es cercano. Los especialistas proponen que sea de 3-5 a&ntilde;os. Consideran que un per&iacute;odo mayor es dif&iacute;cil de predecir por la empresa. Adem&aacute;s, su estimaci&oacute;n entrar&iacute;a en el &aacute;mbito de los ?pron&oacute;sticos?, que requiere un instrumental conceptual, t&eacute;cnico y matem&aacute;tico muy diferente a la din&aacute;mica e inmediatez que debe caracterizar los procesos de planeaci&oacute;n estrat&eacute;gica.<br /><br />El otro aspecto que comentan los especialistas es el proceso de ?an&aacute;lisis de la situaci&oacute;n?, para la preparaci&oacute;n de la estrategia. <b>Minztberg</b> y otros, plantean que ?tan importante como los resultados, es el proceso que se utilice para el an&aacute;lisis y la generaci&oacute;n de estrategias?. A diferencia de la ?planeaci&oacute;n tradicional? que es tarea que realizan especialistas, que procesan informaciones y preparan propuestas para ?la consideraci&oacute;n del equipo gerencial?, la ?planeaci&oacute;n estrat&eacute;gica? es una tarea de la alta gerencia y de su equipo.<br /><br />La generaci&oacute;n de ideas y el intercambio entre los miembros del equipo gerencial, al que se pueden incorporan otros especialistas o miembros de la organizaci&oacute;n, (inclusive elementos externos, como pueden ser clientes, proveedores, bancarios) no s&oacute;lo posibilita el an&aacute;lisis de los temas desde diferentes puntos de vista, sino generar sinergia, consenso y mayores niveles de compromiso en la ejecuci&oacute;n de la estrategia.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Deficiencias en el uso del FODA. Causas principales y recomendaciones.</span></b></span><br /><br />Como planteamos en la introducci&oacute;n, la utilizaci&oacute;n del FODA es un tema recurrente en cursos de maestr&iacute;a, talleres y consultor&iacute;as gerenciales. La mayor&iacute;a de los participantes tiene alguna experiencia, conocimiento, o ?inquietudes? sobre esta herramienta. Propiciar el intercambio de criterios y experiencias en estos grupos es &uacute;til, no s&oacute;lo para enriquecer el conocimiento de los participantes, sino tambi&eacute;n para sistematizar tendencias y experiencias que puedan ser compartidas con otros grupos. Alguien me coment&oacute; ?es hacer ciencia con la experiencia?. Nada nuevo, una parte importante de los conocimientos sobre administraci&oacute;n surgen de esta fuente. Seg&uacute;n <b>Koontz-Weirich</b>, hasta mediados del pasado siglo XX, la ?administraci&oacute;n? se nutr&iacute;a de elementos emp&iacute;ricos y, no es hasta los a&ntilde;os cincuenta, que empiezan a producirse trabajos desde las academias y grupos de cient&iacute;ficos.<br /><br />A continuaci&oacute;n se presenta una selecci&oacute;n de lo que han planteado diferentes grupos gerenciales y profesionales sobre ?defectos? en la utilizaci&oacute;n de esta herramienta, lo que piensan que son las ?causas principales?, y las sugerencias que proponen para superarlas.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">1</span></b></span>- Identificar como ?oportunidades? factores que realmente son ?fortalezas?; o como ?amenazas? otros que son ?debilidades?. Tambi&eacute;n sucede en sentido inverso en ambos casos.<br /><br /><b>Causas principales</b>. Falta de claridad entre lo que son ?factores del entorno?, que est&aacute;n fuera del ?&aacute;rea de influencia? de los ejecutivos de la empresa y, por tanto, sobre los que no pueden influir; y los ?factores internos? que s&iacute; est&aacute;n bajo su influencia y sobre los que pueden actuar.<br /><br /><b>Sugerencias</b>. Antes de iniciar la generaci&oacute;n de ideas y la recopilaci&oacute;n de informaci&oacute;n para el ?an&aacute;lisis estrat&eacute;gico de la situaci&oacute;n?, como le llama Steiner, el que act&uacute;e de facilitador, o conductor del proceso, debe esclarecer los &aacute;mbitos que abarca cada una de estas esferas. Cuando trabajo este tema en consultor&iacute;as, generalmente, despu&eacute;s de explicaciones conceptuales introductorias, realizo un ?ejercicio de calentamiento? y no empezamos la generaci&oacute;n de ideas hasta que todos los participantes tengan claro la diferencia entre estos &aacute;mbitos, externo e interno.<br /><br /><b><span style="color: #000080; font-size: 12pt;">2</span></b>- En el ?an&aacute;lisis del entorno?, limitarse a los factores econ&oacute;micos, sin valorar suficientemente tendencias y cambios en los entornos: tecnol&oacute;gico, pol&iacute;tico, social, internacional, regulaciones legales, entre otros, que pueden ejercer impactos importantes en el desempe&ntilde;o y resultados de la empresa.<br /><br /><b>Causas principales</b>. Subestimaci&oacute;n del impacto que pueden tener factores ?no econ&oacute;micos? en la actividad de la empresa.<br /><br /><b>Sugerencia</b>. Antes de iniciar el an&aacute;lisis del entorno, el grupo gerencial que trabajar&aacute; en esto, deber&aacute; precisar los grupos de factores del entorno que podr&aacute;n ejercer determinada influencia en su actividad futura e identificar las tendencias y cambios principales que pueden avizorar. Para esto, pueden orientarse por los modelos de ?<b>las 5 Fuerzas de la Competencia</b>?, propuesto por <b>Michael Porter</b> para el an&aacute;lisis del entorno competitivo y la identificaci&oacute;n de los <b>FCE</b> (<b>Factores Cr&iacute;ticos de &Eacute;xito</b>) en el negocio en que se mueve la empresa, entre otros. En sentido general, los principales grupos de factores del ?macro entorno? que deber&aacute;n analizarse son: cambios y tendencias tecnol&oacute;gicas, econ&oacute;micas, sociales, pol&iacute;ticas, legales, internacionales, medio-ambientales. Para esto, existen diferentes ?gu&iacute;as? que pueden consultarse en la bibliograf&iacute;a especializada y en internet.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">3</span></b></span>- Sobrevaloraci&oacute;n de sus ?fortalezas? que, en ocasiones, cuando se comparan con los desempe&ntilde;os de la competencia en esa esfera, en realidad, son ?debilidades? que deben tratar de superar.<br /><br /><b>Causas principales</b>. Muchas veces, la atenci&oacute;n de la gerencia est&aacute; excesivamente centrada en lo que sucede ?adentro? de la empresa. El insuficiente conocimiento, monitoreo y an&aacute;lisis de lo que sucede en el entorno, incluyendo las estrategias y pr&aacute;cticas de la competencia, es un d&eacute;ficit importante que muchos equipos gerenciales y profesionales reconocen que deben superar. Es frecuente que, entre las estrategias que surgen del ?An&aacute;lisis FODA?, muchas empresas se plantean: ?Establecer sistemas de informaci&oacute;n y monitoreo del mercado y la competencia?.<br /><br /><b>Un comentario</b>. Este ?d&eacute;ficit? no est&aacute; presente s&oacute;lo en equipos gerenciales ?latinoamericanos?, que son con los que hemos trabajado estos temas. Tambi&eacute;n, en muchos trabajos de ?gur&uacute;s del management?, se reconoce su presencia en grupos gerenciales de pa&iacute;ses desarrollados.<br /><br /><b>Sugerencia</b>. Con independencia de que se genere una estrategia del tipo que mencionamos, grupos gerenciales han propuesto que, como parte del desarrollo del ?an&aacute;lisis de la situaci&oacute;n?, se cree un grupo ?ad hoc? que recopile ?informaci&oacute;n emergente? sobre este asunto para que pueda tenerse en cuenta durante el proceso.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">4</span></b></span>- Darle la misma valoraci&oacute;n a factores que pueden tener un impacto significativo en el desempe&ntilde;o de la empresa, es decir ?estrat&eacute;gico?, junto a otros que, en la pr&aacute;ctica, resultan irrelevantes. Un ejemplo. En el ?an&aacute;lisis interno?, una empresa incluy&oacute;, entre sus Debilidades, ?Tener un solo proveedor en un insumo estrat&eacute;gico?, junto con ?Los muebles de la oficina no tienen las chapillas de identificaci&oacute;n?.<br /><br /><b>Causas principales</b>. Dos causas se plantean para explicar esta deficiencia: una, la intenci&oacute;n de ?resolverlo todo? al mismo tiempo y; dos, falta de jerarquizaci&oacute;n en la consideraci&oacute;n de lo que son factores realmente estrat&eacute;gicos. <b>Steiner</b> plantea la presencia de estos problemas tambi&eacute;n en grandes organizaciones norteamericanas, lo que utiliza para fundamentar la necesidad de definir las ?<b>Areas de Resultados Clave</b>?, antes de iniciar el ?an&aacute;lisis de la situaci&oacute;n?, o utilizarlas como criterio para evaluar las informaciones que se hayan generado durante el proceso de planeaci&oacute;n estrat&eacute;gica.<br /><br /><b>Sugerencia</b>. Los equipos gerenciales que han identificado este problema coinciden con lo que plantea <b>McConkey</b> en ?<b>How to Manage by Results</b>?. Proponen que, antes de iniciar el an&aacute;lisis de la situaci&oacute;n, se identifiquen los ?<b>Factores Cr&iacute;ticos de &Eacute;xito</b>? en el negocio en el que se mueve la empresa y lo que el equipo considera que son las ?Areas de Resultados Clave? de la organizaci&oacute;n.<br />(Para mayor informaci&oacute;n sobre estos conceptos puede consultarse un trabajo publicado en este portal)<br /><br />Para complementar esto, tambi&eacute;n, despu&eacute;s de recogidas las informaciones e ideas generadas, pueden aplicarse t&eacute;cnicas de ?reducci&oacute;n de listado? como: votaci&oacute;n ponderada, valoraci&oacute;n de alternativas (1-3, 1-5), diagrama causa-efecto, entre otras.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">5</span></b></span>- Aplicar el mismo ?horizonte temporal? al ?an&aacute;lisis interno? y al ?an&aacute;lisis del entorno?.<br /><br />En este tema podemos encontrarnos dos enfoques. Unas empresas que consideran que el ?an&aacute;lisis de la situaci&oacute;n debe ser realista?. Por tanto, identifican las Fortalezas y Debilidades que presenta la empresa ?ahora?. Pero, hacen lo mismo con las Oportunidades y Amenazas. En otros casos, considerando que ?la estrategia se prepara ?ahora?, pero operar&aacute; en el futuro?, ambos an&aacute;lisis lo proyectan hacia el futuro, incluyendo las Fortalezas y Debilidades que piensan ?podr&aacute;n tener en los pr&oacute;ximos a&ntilde;os?. Ambos enfoques son incorrectos, por las razones que se comentaron anteriormente. Las sugerencias son obvias y fueron analizadas.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">6</span></b></span>- Limitar el an&aacute;lisis FODA a una identificaci&oacute;n de Fortalezas y Debilidades internas, y de Oportunidades y Amenazas en el entorno, es decir, tener un ?listado?, sin preparar y utilizar la Matriz FODA que es el instrumento para la preparaci&oacute;n de estrategias.<br /><br />La mayor&iacute;a de los equipos que participaron en los intercambios donde se analizaron estos problemas coinciden en que esta es la deficiencia m&aacute;s importante que han encontrado y que limita de forma significativa la potencialidad que tiene esta herramienta.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Causas principales. </span></b></span><br /><br />Entre las razones principales que se identificaron como causas de esto est&aacute;n:<br /><br />&nbsp;&nbsp; 1. Desconocimiento de las potencialidades del an&aacute;lisis y de la Matriz FODA para la generaci&oacute;n de estrategias. Despu&eacute;s de preparar los listados de factores en cada componente ?no sabemos que podemos hacer con esto?, plantean.<br />&nbsp;&nbsp; 2. Falta de h&aacute;bito y cultura de trabajo sobre el an&aacute;lisis y formulaci&oacute;n de estrategias. ?Nos concentramos en el trabajo cotidiano, y no encontramos tiempo para esto?.<br />&nbsp;&nbsp; 3. Poca participaci&oacute;n de otros integrantes de la organizaci&oacute;n, en el proceso de an&aacute;lisis y planeaci&oacute;n estrat&eacute;gica. ?Muchas veces, el an&aacute;lisis FODA y la generaci&oacute;n de estrategias la hacemos el Gerente y 2-3 m&aacute;s?. <br /><br />El paso del ?an&aacute;lisis FODA? a la ?Matriz FODA?, al parecer, es parte de la evoluci&oacute;n hist&oacute;rica que ha tenido esta herramienta gerencial. Esto se puede inferir de lo que plantea Weihrich en la &uacute;ltima edici&oacute;n del Texto de Administraci&oacute;n (2004), cuando expresa:<br /><br />?Por espacio de muchos a&ntilde;os, se ha recurrido al an&aacute;lisis FODA (SWOT) para identificar: fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la empresa; sin embargo, este tipo de an&aacute;lisis es est&aacute;tico y rara vez lleva al desarrollo de estrategias alternativas claras. En consecuencia, se introdujo la Matriz FODA, para analizar la situaci&oacute;n competitiva de la empresa, o incluso una naci&oacute;n, que permite identificar cuatro conjuntos definidos de alternativas estrat&eacute;gicas??.<br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;"><br />La generaci&oacute;n de estrategias con la Matriz FODA.</span></b></span><br /><br />Los ?cuatro conjuntos de alternativas estrat&eacute;gicas? que menciona <b>Weihrich</b> surgen de la combinaci&oacute;n de las Fortalezas y Debilidades internas; con las Oportunidades y Amenazas en el entorno, que se identificaron en el ?An&aacute;lisis FODA?. Las estrategias que pueden surgir de la combinaci&oacute;n de estos factores pueden verse en el siguiente esquema de una Matriz FODA.<br /><br /><img style="border: 0; margin: 4px;" title="Matriz_de_estrategias.JPG" src="http://bligoo.com/media/users/0/872/images/public/191/Matriz_de_estrategias.JPG?v=1247712300386" /><br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Estrategias surgidas de la combinaci&oacute;n de factores de una matriz FODA</span></b></span><br /><br />El prop&oacute;sito de la Matriz FODA lo resume Weihrich en lo siguiente: ?? obliga a los gerentes a analizar la situaci&oacute;n de su organizaci&oacute;n y a planear estrategias, t&aacute;cticas y acciones, para el logro eficaz y eficiente de los objetivos organizacionales ??.<br /><br />A continuaci&oacute;n se presentan recomendaciones sobre como puede procederse para la generaci&oacute;n de las estrategias, a partir de la informaci&oacute;n que proporciona esta Matriz.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Las ?Estrategias Ofensivas- (Maxi-Maxi)-(F-O)?. </span></b></span><br /><br />Son las de mayor impacto. Para generarlas debe pensarse en qu&eacute; puede hacer la empresa para, apoy&aacute;ndose en sus Fortalezas, lograr el m&aacute;ximo aprovechamiento de las Oportunidades que se han identificado en el entorno.<br /><br />La pregunta clave que utilizo en procesos de consultor&iacute;a para estimularlas es: &iquest;Qu&eacute; podemos hacer para maximizar nuestras Fortalezas de manera que podamos lograr el m&aacute;ximo aprovechamiento de las Oportunidades?. Algunos ejemplos que se han planteado:<br /><br />&nbsp; - Desarrollar mercados de provincias.<br />&nbsp; - Incorporar nuevos productos a la cartera (para aprovechar fortaleza de contar con una buena red de comercializaci&oacute;n).<br />&nbsp; - Segmentar clientes para estrategias espec&iacute;ficas.<br />&nbsp; - Buscar mecanismos para acceder a licitaciones.<br />&nbsp; - Nuevos tipos de envase. (Para aprovechar oportunidad en ?Nuevos segmentos de mercado?).<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Las ?Estrategias Defensivas- (Maxi-Mini)-(F-A)?. </span></b></span><br /><br />Se dise&ntilde;an para enfrentar los posibles impactos negativos que pueden crearle a la empresa las Amenazas que se identificaron en el entorno, mediante el m&aacute;ximo aprovechamiento de sus Fortalezas.<br /><br />La pregunta clave para generarlas puede ser: &iquest;Qu&eacute; podemos hacer para minimizar el impacto negativo de las Amenazas identificadas en el entorno, mediante el m&aacute;ximo aprovechamiento de nuestras Fortalezas,?. Algunos ejemplos:<br /><br />&nbsp; - Preparar Programa de fidelizaci&oacute;n de clientes. (Para enfrentar amenaza de ?Nuevos competidores?).<br />&nbsp; - Reforzar stocks en agencias provinciales. (Para enfrentar amenaza de ?Inseguridad en el transporte interprovincial?).<br />&nbsp; - Lanzar campa&ntilde;a que estimule el consumo de ?productos ecol&oacute;gicos?. (Para enfrentar amenaza de entrada en el mercado de ?Productos transg&eacute;nicos?).<br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;"><br />Las ?Estrategias Adaptativas- (Mini-Maxi)-(D-O)?. </span></b></span><br /><br />Se dise&ntilde;an para reducir las limitaciones que pueden imponerle a la empresa determinadas Debilidades, en el m&aacute;ximo aprovechamiento de Oportunidades que ha identificado en el entorno.<br /><br />La pregunta clave para generarlas puede ser: &iquest;Qu&eacute; podemos hacer para minimizar el impacto negativo que pueden tener nuestras debilidades, en el m&aacute;ximo aprovechamiento de las Oportunidades?. Algunos ejemplos:<br /><br />&nbsp; - Gestionar certificaci&oacute;n de Calidad ISO-9000. (Para enfrentar Debilidad de ?Mala imagen de calidad de nuestros productos?).<br />&nbsp; - Dise&ntilde;ar Sistema de Informaci&oacute;n (Inteligencia) de Marketing (para monitorear la competencia).<br />&nbsp; - Terciarizar el cobro de clientes morosos.<br />&nbsp; - Innovaci&oacute;n de productos para adaptarlos a nuevas condiciones del mercado y la competencia.<br />&nbsp; - Preparar Plan de reducci&oacute;n de costos sin afectar la calidad.<br />&nbsp; - Entrenamiento al personal no calificado.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Las "Estrategias de Supervivencia (Mini-Mini)- (D-A)". </span></b></span><br /><br />Son las mas ?traum&aacute;ticas?. Se generan para reducir el efecto que pueden tener las Debilidades de la empresa, que puedan agudizar el impacto negativo de Amenazas que ha identificado en el entorno.<br /><br />La pregunta clave para generarlas puede ser: &iquest;Qu&eacute; debemos hacer para reducir los efectos negativos que pueden tener nuestras Debilidades, ante las Amenazas que hemos identificado en el entorno?.<br /><br />Las estrategias que pueden generarse en este ?cuadrante? pueden llegar a ser: Diversificaci&oacute;n, Fusi&oacute;n con proveedores o clientes, Venta del negocio e iniciar emprendimientos en otro tipo de actividad o negocios.<br /><br /><br />Muchas veces, se generan id&eacute;nticas estrat&eacute;gicas en diferentes cuadrantes. Cuando sucede esto, puede considerarse que las mismas deben tener mayor prioridad en su ejecuci&oacute;n pues su impacto es mayor. Otra observaci&oacute;n necesaria. Las estrategias que se generen deben tratar de aprovechar, simult&aacute;neamente, varias fortalezas y, actuar en el aprovechamiento (o reducci&oacute;n del impacto) de varias oportunidades (o amenazas). <br />Finalmente, para la puesta en pr&aacute;ctica de las estrategias que se seleccionen, debe determinarse el orden de ejecuci&oacute;n que se considere m&aacute;s conveniente y prepararse Planes de Acci&oacute;n, donde se precisan &iquest;qu&eacute; debe hacerse? &iquest;qui&eacute;nes? &iquest;cu&aacute;ndo? y &iquest;c&oacute;mo?.<br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Conclusiones</span></b></span><br /><br />&nbsp;&nbsp; <span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">1</span></b></span>. El ?an&aacute;lisis estrat&eacute;gico de la situaci&oacute;n? es uno de los pasos principales para la generaci&oacute;n de estrategias en las organizaciones.<br /><br />&nbsp;&nbsp; <span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">2</span></b></span>. Una herramienta &uacute;til para esto, es el ?An&aacute;lisis FODA? que posibilita, con el an&aacute;lisis del entorno, identificar las Oportunidades que podr&iacute;a aprovechar la empresa; as&iacute; como las Amenazas que tendr&aacute; que enfrentar. Con el an&aacute;lisis (diagn&oacute;stico) interno, puede identificar las Fortalezas en las que podr&aacute; apoyarse, para aprovechar las Oportunidades y neutralizar el impacto negativo de las Amenazas; as&iacute; como las Debilidades que deber&aacute; superar, para lograr desempe&ntilde;os y resultados superiores.<br /><br />&nbsp;&nbsp; <span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">3</span></b></span>. Para que resulte efectivo, el ?an&aacute;lisis interno? deber&aacute; realizarse para el ?presente?, mientras que el ?an&aacute;lisis del entorno? deber&aacute; proyectarse hacia el ?futuro? cercano para el que se proyecta la estrategia.<br /><br />&nbsp;&nbsp; <span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">4</span></b></span>. En la identificaci&oacute;n de los factores y situaciones (tanto externas como internas) deber&aacute;n seleccionarse los que resulten realmente relevantes. Para esto, pueden utilizarse las t&eacute;cnicas: Factores Cr&iacute;ticos de &Eacute;xito, las Areas de Resultados Clave, el ?Modelo de las 7S?, entre otras.<br /><br />&nbsp;&nbsp;<span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;"> 5</span></b></span>. Conclu&iacute;do el ?an&aacute;lisis FODA?, deber&aacute; prepararse una ?Matriz FODA?, donde se integren los resultados principales del an&aacute;lisis interno y del entorno.<br /><br />&nbsp;&nbsp; <span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 12pt;">6</span></b></span>. Las estrategias que podr&aacute;n generarse deber&aacute;n actuar sobre los cuatro componentes y pueden ser: Ofensivas (F vs. O), Defensivas (F vs. A), Adaptativas (D vs. O), y De supervivencia (D vs. A).<br /><br /><b>Autor</b>: <b><a href="http://www.degerencia.com/acodina">Alexis Codina</a></b>&nbsp; <br /><br /><b>Informaci&oacute;n Legal</b><br />Este art&iacute;culo es Copyright de su autor. El autor es responsable por el contenido y las opiniones expresadas, as&iacute; como de la legitimidad de su autor&iacute;a. El contenido puede ser incluido en publicaciones o webs con fines informativos y educativos pero no comerciales.<br /><br /><br />..................<br /><br /><b>Fuente</b>: <b><a href="http://www.degerencia.com/articulo/deficiencias_en_el_uso_del_foda_causas_y_sugerencias">DeGerencia</a></b>&nbsp;&nbsp;&nbsp; <br /><b>Imagen</b>: <b><a href="http://photos1.meetupstatic.com/photos/event/1/5/3/4/highres_3425428.jpeg">Strategic Planning</a></b>&nbsp; <br /><br /><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Algunos art&iacute;culos relacionados:</span></b></span><br /><br /><b>- <a linkindex="435" href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/551192/Tu-Analisis-FODA-antes-de-iniciar-tu-emprendimiento.html#content-top" title="Tu An&aacute;lisis FODA antes de iniciar tu emprendimiento">Tu
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<title>Los orígenes del modelo de análisis DOFA (actualizado)</title>
<link>http://manuelgross.bligoo.com/content/view/455327/Los-origenes-del-modelo-de-analisis-DOFA-actualizado.html</link>
<pubDate>Wed, 01 Jul 2009 15:36:03 -0400</pubDate>
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<dc:creator>Manuel Gross</dc:creator>
<description><![CDATA[<p><br /><b><span style="color: #ff0000;">Actualizaci&oacute;n</span> 01 Jul 2009: Se corrigieron los links</b></p>
<p>En el sitio <b><a href="http://www.12manage.com/index.html">12MANAGE</a></b> est&aacute;n publicados varios cientos de modelos usados en la administraci&oacute;n de organizaciones, entre ellos el <a href="http://www.12manage.com/methods_swot_analysis.html"><b>SWOT Analysis</b></a> conocido en castellano como An&aacute;lisis DOFA o FODA. No se menciona la forma en que fueron generados tales modelos, porque en general no se acostumbra a hacerlo. </p>
<p>&nbsp;</p>
<p><img style="float: left; margin-top: 4px; margin-bottom: 4px; margin-left: 9px; margin-right: 9px;" alt="SWOT Analysis" src="http://bligoo.com/media/users/0/872/images/public/191/swot_analysis_6x4.JPG" width="245" height="152" />Hay pocas oportunidades, sin ser un investigador experto, de conocer el origen de muchos modelos que usamos habitualmente, porque asumimos impl&iacute;citamente que no fueron desarrollados por alg&uacute;n autor trasnochado que ten&iacute;a que cumplir con ciertas metas de cantidad de publicaciones, sino que fueron fruto de un trabajo serio, desarrollado con los m&eacute;todos cient&iacute;ficos propios de las ciencias sociales, y que han sido validados por los acad&eacute;micos y gerentes de todo el mundo.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p>Veamos, entonces, esta interesante narraci&oacute;n de <b>Alan Chapman</b> acerca de c&oacute;mo naci&oacute; la idea de mejorar los procesos de planificaci&oacute;n, qui&eacute;nes participaron y cu&aacute;les fueron sus descubrimientos y conclusiones que permitieron finalmente publicar el modelo FODA.</p>
<p></p> <a class="read-more " href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/455327/Los-origenes-del-modelo-de-analisis-DOFA-actualizado.html">(Leer más)</a>]]></description>
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<title>Planificacion Estrategica - 40 slides de Slideshare</title>
<link>http://manuelgross.bligoo.com/content/view/284774/Planificacion-Estrategica-40-slides-de-Slideshare.html</link>
<pubDate>Thu, 25 Sep 2008 11:34:10 -0400</pubDate>
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<dc:creator>Manuel Gross</dc:creator>
<description><![CDATA[<p><span style="color: #000080;"><b><span style="font-size: 10pt;">Planificaci&oacute;n Estrat&eacute;gica - 40 slides de Slideshare</span></b></span></p>
<p>Seguimos en la onda de la planificaci&oacute;n estrat&eacute;gica. En esta ocasi&oacute;n presentamos una serie de diapositivas que son interesantes porque contienen varios elementos de planificaci&oacute;n que no han sido mencionados en art&iacute;culos anteriores, por ejemplo la Matriz de Posicionamiento.</p>
<div style="width:425px;text-align:left" id="__ss_460090"><b><span style="font-size: 14pt;"><a style="font:14px Helvetica,Arial,Sans-serif;display:block;margin:12px 0 3px 0;text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/guesta502b2/imss-planeacion-estrategica?type=powerpoint" title="Imss Planeacion Estrategica.">Imss Planeacion Estrategica.</a></span></b>
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<param name="movie" value="http://static.slideshare.net/swf/ssplayer2.swf?doc=imss-planeacion-estrategica-1213154300629885-8&stripped_title=imss-planeacion-estrategica" />
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<div style="font-size:11px;font-family:tahoma,arial;height:26px;padding-top:2px;">View SlideShare <a style="text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/guesta502b2/imss-planeacion-estrategica?type=powerpoint" title="View Imss Planeacion Estrategica. on SlideShare">presentation</a> or <a style="text-decoration:underline;" href="http://www.slideshare.net/upload?type=powerpoint">Upload</a> your own. (tags: <a style="text-decoration:underline;" href="http://slideshare.net/tag/estrategia">estrategia</a>)</div>
</div>
<p>................</p>
<p><b>Fuente</b>: <b><a href="http://www.slideshare.net/guesta502b2/imss-planeacion-estrategica">Slideshare</a></b>&nbsp; </p>
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