Ricoveri Marketing
1. El primer hábito es ser proactivo, tomar iniciativa, actuar uno mismo, comprometerse y mantener los compromisos, escuchar nuestro lenguaje entre otras; el estimulo y la respuesta son partes de los hábitos de la persona y nuestra mayor fuerza es la libertad interior de elegir. La palabra proactividad, significa no solo tomar iniciativa, también significa que como seres humanos, somos responsables de nuestras propias vidas, nuestra conducta es una función de nuestras decisiones.
Tomar la iniciativa no significa ser insistente, molesta o agresivo. Significa reconocer nuestra responsabilidad de hacer que las cosas sucedan. Tomar la iniciativa es resolver los problemas que se presenten en la empresa siempre y cuando se tome la decisión correcta que resulte necesaria, con principios correctos y finalmente realicen la tarea.
2. El segundo hábito se refiere lo que significa empezar con un fin en mente consiste en empezar hoy con la imagen, el cuadro o el paradigma de vida como marco referencia para el examen de todas las cosas. Significa comenzar con una clara comprensión de su destino. Se basa en el liderazgo personal es decir ser líder debe ser escuchado para que de sus opiniones al respecto, y hay momentos en que podría ser necesario dar la orden y hacer que se respete.
3. El tercer hábito nos habla del poder de la voluntad independiente, es el futuro personal, y la realización práctica del primero y del segundo, es decir, que no se pude pasar a los principios sin una visión de la contribución singular que a uno le corresponde realizar, y sin ponerla en el centro de todo.
4. El cuarto hábito pensar en ganar / ganar, tenemos también los seis paradigmas de interacción humana que son ganar/ ganar; gano/ pierdes; pierdo/ ganas; pierdo/ pierdo/gano; ganar /ganar o no hay trato.
- Ganar / ganar significa que los acuerdos o soluciones son mutuamente benéficas, mutuamente satisfactorias, para ambas partes.
- Gano / pierdo son proclives a utilizar la posición, el poder, los títulos, las posesiones o la personalidad para lograr lo que persiguen.
- Pierdo / ganas es peor que gano / pierdes porque no tiene ninguna norma, ningún requerimiento ninguna expectativa, ninguna visión las personas gano / pierdo estas deseosos de agradecer o apaciguar busca fuerza en la aceptación o la pluralidad tienes poco coraje para expresar sus sentimientos y convicciones y la fuerza del yo de los demás las intimidad fácilmente.
- Pierdo / pierdes, es cuando interactúan dos individuos resueltos, obstinados, egoístas, el resultado será pierdo / pierdes. Ambas perderán. Son personas desdichadas y piensan que todos los demás también deben serlo.
- Gano: las personas con mentalidad de gano no necesariamente tienen que querer que algún otro pierda. Lo que les importa es conseguir lo que quieren.
En las cinco dimensiones de ganar/ ganar, pensar en ganar / ganar es fundamental para el éxito en todas nuestras interacciones y abarca cinco dimensiones interdependientes de la vida.
5. El quinto hábito procure primero comprender, y después ser comprendido esto significa que hay de comprenderse uno mismos ver cuales son las fallas que uno tiene luego que ver cuales son esas fallas corregirlos para poder entender y comprender a las demás personas.
6. El sexto hábito es la sinergia, es la esencia del liderazgo transformados. Es la esencia de la paternidad transformada. Cataliza, unifica y libera la más grandes energías del interior de la persona. También no habla de la sinergia en el área que es, como si un grupo estuviera de acuerdo colectivamente en subordinar viejos guiones y redactar uno nuevo. La sinergia en la empresa aquí en este punto de la sinergia de la empresa es la misión que la empresa va a tener y se realiza un borrador.
La sinergia es importante ya que en un principio correcto es la realización suprema de todos los hábitos anteriores. Es la efectividad en una realidad interdependiente: es formación del equipo, es trabajo de equipo, desarrollo de la unidad y la creatividad con otros seres humanos.
7. El séptimo hábito consiste en preservar y realizar el mayor bien que usted posee: usted mismo significa renovar las cuatros dimensiones de su naturaleza, la física, la espiritualidad, la mental y de social / emocional.
Los sietes hábitos de las personas altamente efectivas producen una sinergia óptimas entre esas dimensiones, la renovación en cualquier dimensión aumenta la capacidad para vivir por lo menos uno de los siete hábitos.
En conclusión este libro nos dice que los siete hábitos de las personas altamente efectiva nos enseña a como vamos a ir desenvolviendo tanto en lo personal como en el campo laboral y nos dan varios consejos en ambos campos.
........................
Fuente: Broker Master
Imagen: Portada
Algunos artículos relacionados:
- Siete
hábitos de la gente altamente innovadora
- Siete
habitos de los gerentes altamente ineficaces
- Consejos
de un guru de la creatividad: Mihaly Csikszentmihalyi
- Creatividad
e innovacion a partir de los viejos habitos
- Liderazgo
para crear equipos de trabajo comprometidos
- Cómo
convertirse en un buen comunicador
- John
Maxwell: Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo
- Nueve
estilos y cuatro arquetipos de liderazgo
- John
Maxwell: Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo
- 16
maneras de enseñar ejerciendo el liderazgo
-
Alternative
Theories for Leadership
-
Bass'
Transformational Leadership Theory
- Burns' Transformational Leadership Theory
- Carlos
Herreros: Atributos y comportamientos del líder
- Cinco
estilos de liderazgo
- Cómo
convertirse en un buen comunicador
- Como ejercer el liderazgo
de los equipos de trabajo
- Cómo fomentar el trabajo en
equipo, de verdad
- Cómo
formar equipos de alto
desempeño
- Cómo
trabajar con las inteligencias múltiples de Gardner
- Construyendo un ambiente de
trabajo colaborativo
- Critica
a la
ideologia del 'liderazgo'
- Cultivando
el liderazgo total con autenticidad, integridad y creatividad
- David McClelland y su concepto de
"competencias
directivas"
- Diez causas de
fracaso del
liderazgo
- El
Aprendizaje en la Era del Conocimiento
- El
aprendizaje organizacional en la práctica: problemas y
soluciones
- El estilo correcto
de liderazgo
- El
guru Ram
Charan explica las 8 habilidades del liderazgo
- El
líder en la
sociedad del conocimiento
- El
líder y la
resolución de problemas
- El
liderazgo correcto para 4 tipos de comportamiento
- El
Objetivo de la Educacion es el Aprendizaje, no la Enseñanza
- Estilos
de dirección: del poder maquiavélico al liderazgo
humanista
- Guillermo
Lutzky: Liderazgo 2.0 para frenar la irrelevancia de las instituciones
educativas
- Howard
Gardner: Las cinco habilidades para el líder del siglo 21
- John Kotter: Cambio
y Liderazgo
- Julen
Iturbe: Cuatro estilos de liderazgo que funcionan
- La ciencia de la gestion de
los equipos de trabajo
- La
comunicación y
el trabajo en equipo
- La gestión de los equipos humanos
en tiempos de crisis
- La importancia
de las Habilidades Blandas
- La
integridad intelectual como componente del liderazgo total
- La inteligencia emocional: cualidad clave
del buen profesional
- La
teoria del
liderazgo situacional
- Las 12 cualidades de los verdaderos
profesionales de los negocios
- Las 8
dimensiones del liderazgo transformacional
- Las actitudes
profesionales en el liderazgo
- Las
tareas motivadoras
del lider
- Lecciones de Liderazgo impartidas por Daniel
Goleman
- Liderazgo
para
crear equipos de trabajo comprometidos
- Liderazgo y Sentido
de Propósito
- Liderazgos
Transaccional y Transformacional
- Los
cuatro estilos del liderazgo situacional
- Los equipos de trabajo autodirigidos
- Los roles
comunicacionales del
líder
- Los temperamentos psicológicos y
las habilidades gerenciales
- Marcelo
Bielsa: Liderazgo y cambio estratégico
- Marcelo
Bielsa en el Percade: "Conducción, normas y principios"
- Modelos de liderazgo: Contingencia,
Situacional y Expectativas
- Nueve consejos para armar
equipos creativos
- Nueve
habilidades para potenciar tu capacidad profesional
- Peter
Drucker: ¿Qué hace eficaz a un ejecutivo?
- Qué
significa ser
líder en la empresa?
- Rosabeth
Moss
Kanter: 10 consejos para liderar el cambio
- Stewart
Friedman: Lecciones para un Liderazgo Total (actualizado)
- Talentocracia I: Nuevas habilidades para la
sociedad del
conocimiento
- Técnicas
eficaces para la comunicación interpersonal
- Transformational Leadership
Imaginactivo -
Villarrica Cultural -
EcoVillarrica -
Facebook -
NetworkedBlogs -
Delicious -
Twitter -
Bitacoras.com
Etiquetas en Bitacoras.com: management, gestion, innovacion, conocimiento, organizacional, imaginactivo, manuelgross, bligoo
7 hábitos para jóvenes exitosos
7 hábitos para hacer a los jóvenes altamente exitosos
¿Cómo lidiar con la presión del entorno? ¿ con la falta de motivación? O la falta de éxito? La vida de un joven se encuentra llena de temas difíciles y de decisiones que pueden cambiar la vida. En este tema e autor destaca a los padres como los responsables de ayudar a los jóvenes a aprender los principios y a su vez la ética que les ayudara a alcanzar sus metas y alcanzar una vida de éxito en un futuro no muy lejano.
Sean para llegar a ser exitoso ha seguido los consejos que su padre, Stephen Covey, escribió en su libro “Los 7 hábitos de la gente altamente exitosa” el cual vendió más de 15 millones de copia en el mundo. Ahora el siguiendo los hábitos y el ejemplo de su padre ha logrado que s libro venda una cantidad no menor a los 2 millones de copia en el mundo.
Los 7 hábitos que entrega el autor en su libro son:
1.-Ser Proactivo.
Ser proactivo es la llave para abrir los otros hábitos. Acá destaca que se debe tomar el control y la responsabilidad de s vida. Las personas proactivas deben entender que son responsables de su propia felicidad o infelicidad. No culpar a otros de sus propias acciones o sentimientos.
2.-Tener en mente una meta.
Si los jóvenes no tienen claro dónde quieren llegar con su vida, su valores, metas y quienes son, se perderán en el tiempo y vagaran de aquí para allá con las opiniones que le den de los demás.
Es bueno tener en mente cual es la meta que se quiere lograr, donde se ven y se proyectan en el futuro, auto declararse una misión que se quiere conseguir en la vida, será una hoja de ruta para enfrentarla.
3.- Poner Primero lo que realmente es primero.
Esta costumbre ayuda a los jóvenes a priorizar y administrar su tiempo de manera que se enfocan en terminar las cosas más importantes en sus vidas. Poner primero lo primero significa también aprender a superar los miedos y ser fuertes en tiempos difíciles. Es vivir la vida según lo que más importa.
4.-Piense en ganar.
Los jóvenes pueden aprender a fomentar a creencia de que es posible crear un ambiente donde se puede ganar en todas las relaciones. Este hábito motiva la idea de que cualquier discusión o situación ambas partes pueden llegar a una solución beneficiosa mutuamente. Con esta actitud se aprenderá a celebrar los logros de otro, en lugar de sentirse amenazados por ellos.
5.-Escuchar primero y entender, después ser entendido.
Porque la mayoría de la gente no toma atención cuando escucha y una de las frustraciones más grandes en la vida es que muchos se sienten incomprendidos. Este hábito asegura que uno adquiere la habilidad de comunicación más importante que existe: la escucha activa.
6.-Sinergice.
La sinergia se alcanza cuando dos o más personas trabajan juntas para crear algo mejor. A través de este hábito los jóvenes aprender que no tiene que ser “a su manera” o “a mi manera”, sino que a una mejor manera, una forma superior de hacer las cosas. La sinergia permite a los jóvenes a valorar las diferencias y apreciar mejor a los demás.
7.- Agudizar la vista.
Los jóvenes deben entender que nunca deben vivir demasiado ocupados como para tener tiempo para sí mismos. Cuando un joven “agudiza la vista” lo que se quiere decir es que se mantiene preocupado de su yo personal y se hace fuerte para enfrentar los problemas. Esto significa que periódicamente se renuevan y esfuerzan en mantener activo su cuerpo, mente, corazón y alma.
Teniendo en cuenta estos consejos que nos entrega Sean Covey es bueno aclarar que nadie es dueño de la verdad absoluta, pero si pueden servir de gran ayuda para todos aquellos que nos encontramos en la vida universitaria y a veces no encontramos solución para ciertas situaciones.
-----------------
Twitter - Facebook