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Aplicando creatividad e innovación para la gestión de organizaciones y Pymes

Favoreciendo el cambio organizacional

Cuando los miembros de la organización perciben la amenaza a la inestabilidad y la incertidumbre que traen consigo las modificaciones, se presenta espontáneamente el fenómeno de la resistencia al cambio, una reacción esperada por parte del sistema y que se puede definir como las fuerzas restrictivas que se oponen al cambio. Se requiere, entonces, desde el punto de vista de la administración, que se ejecute un proceso cuidadosamente planeado para minimizar los efectos negativos de tal resistencia y, finalmente, puedan lograrse con éxito las modificaciones propuestas.
El Profesor John P. Kotter, de la Harvard Business School, es ampliamente considerado como la más prominente autoridad mundial en los temas de liderazgo y cambio. En el texto a continuación mostramos un brevísimo resumen de una parte principal de su libro "Leading Change" que se editó en castellano como "Liderar el Cambio"
Leerlo en "Como eliminar la resistencia al cambio"

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Como se define y disena una estrategia? Etapa 2 La competencia

Enviado por Carlos Duarte el 30/08/2008 a las 19:07
Carlos Duarte

Una vez definido nuestro negocio (es decir, saber en qué queremos meternos), es necesario pasar a la siguiente etapa, cual es conocer a la competencia. ¿Por qué es ésta la etapa siguiente? Por lo que adelantamos en el primer artículo: para no perder el tiempo dilapidando recursos en aventuras inciertas y no viables. Es el caso de querer quitarle la novia al campeón de box. Si quiere meterse en ese negocio… adelante; seguramente el médico ganará mucho con su aventura.

El estudio de la competencia tiene 2 aspectos que deben ser encarados: uno es el conocimiento intrínseco de los competidores, y otro es la manera como ellos satisfacen a los consumidores que queremos que sean nuestros clientes.

a) Conocimiento intrínseco: debemos saberlo todo de los competidores, sus cuentas corrientes y sus movimientos, su tamaño, sus localizaciones, sus maquinarias y tecnologías, sus mercados, su personal (uno por uno y sus capacidades y habilidades), sus planes, sus estados financieros, los impuestos que pagan y no pagan, los movimientos de mercaderías, sus compras, todo, todo, todo. Hasta en los aspectos personales: quiénes son, con quién están casados, con quién tienen o han tenido aventuras extramatrimoniales, sus hijos, sus colegios y sus notas, etc. etc. etc. Estamos en el mundo de los negocios y la información es la primera y más importante materia prima en este mundo. Cada uno de los datos que recabemos puede llegar a transformarse en la diferencia entre tener y no tener negocio… o hacer volar a la competencia y convencerla de que se dedique a otra cosa.

b) Sus métodos de satisfacer a sus clientes. Todo cliente tiene expectativas, necesidades, y costumbres de compra, y eso lo sabe la competencia. Hay que averiguar, por lo tanto, de qué manera satisfacen esos 3 componentes, porque por alguna razón le siguen comprando ¿no? Deben tomar en cuenta de que no siempre la satisfacción viene por el lado del producto, y la mayor parte de las veces viene por aspectos colaterales o anexos al mismo. El financiamiento, la disponibilidad, el uso ulterior de envases, por ejemplo.

Conociendo a la competencia y sus métodos, podemos tomar la decisión crucial de seguir o no en el negocio. En caso de que los recursos no nos alcancen para luchar, tenemos otra alternativa a la de escapar y dedicarnos a buscar otro negocio: crear un nicho en ese mercado, que sea lo bastante atractivo como para quedarnos y desarrollarlo, y lo bastante invisible como para que la competencia superior no nos tome en cuenta. Normalmente esta alternativa viene por el lado de la diferenciación: ¿qué les parece fabricar empanadas de color negro, por ejemplo? En el caso de la novia del boxeador, sería el equivalente a transformarnos en su mejor y más leal y platónico amigo… hasta que terminen su relación o algún contrario le vuele la cabeza de un puñetazo al novio y el camino quede libre. Ese es un nicho.

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