Pensamiento Imaginactivo

Difundiendo la creatividad e innovación para la gestión de organizaciones y Pymes

Nuestra Misión

Difundir la creatividad y la innovación para la gestión de organizaciones sociales, emprendimientos y Pymes.
    Manuel Gross Osses (Quilpué, Chile).

Top One en Buzzear.net Chile

Ranking de blogs de Chile

Feed RSS: http://manuelgross.bligoo.com/rss/node

"No permitas que te roben las ideas. Regálalas!" Sir Ken Robinson

creative_commons_logo.jpg

Ultimas publicaciones

Una situación frecuente

Había que hacer un trabajo muy importante y “Cada uno” estaba seguro de que “Alguien” lo haría.

Cualquiera” pudo haberlo hecho, pero “Ninguno” lo hizo. “Alguien” se disgustó por eso, ya que el trabajo era de “Cada uno”.

Cada uno” pensó que “Cualquiera” podría hacerlo, pero “Ninguno” se dio cuenta que “Cada uno” lo haría.

En conclusión, “Cada uno” culpó a “Alguien” cuando “Ninguno” hizo lo que “Cualquiera” podría haber hecho.

(Anónimo. Una fuente: Mensaje para ti)

Menú

- Home - Página inicial de la Comunidad 
- Mi Perfil - Perfil de Manuel Gross   
- Escríbame - Escríbale a Manuel 
- Actividad - Lo más leído, más comentado, favoritos
- Miembros - Lista de miembros de Pensamiento Imaginactivo 
- Referencias - Biblioteca de textos de referencia 
- Blogrolls - Blogs de consultores y emprendedores
- Herramientas - Software para potenciar su productividad
- Comunidades - Lista de Comunidades Bligoo 
- Autores - Que han publicado aquí
-
Otros sitios de Bligoo:
- Ayuda y FAQs 
- La CocinaSoporte  
- Bligoo - Varios (seguidores, seguidos, comunidades, tags, encuestas...) 
- Bligoo Blog - Noticias corporativas   
- Bligoo Fono - Publica por teléfono  
- Blog Gratis - Crea tu blog gratis

¿Qué nos aportan las redes sociales?

Enviado por Manuel Gross el 08/03/2011 a las 11:25
Manuel Gross

 

social-networking2.jpgPor Rafael Aleixandre-Benavent y Antonia Ferrer-Sapena

Grupo Think EPI  

 

El ser humano siempre ha sentido la necesidad natural de relacionarse y de comunicarse y así compartir experiencias y sentimientos y gozar de la compañía de otros. Por eso se dice que somos “seres sociales” y tendemos a formar comunidades y organizaciones sociales 1.

 

Tell a Friend

 

La necesidad de relacionarse y el surgimiento de las redes sociales

 

Hoy en día las posibilidades de relacionarse son mayores que antaño, gracias al desarrollo de numerosas aplicaciones en Internet que facilitan la comunicación entre personas y el establecimiento de vínculos de diversos tipos (amistosos, afectivos, profesionales, científicos, etc.). Entre ellas deben destacarse las derivadas de la Web 2.0, como los blogs y las redes sociales (RS).

 

Su surgimiento y popularización ha generado una considerable expectación entre los internautas, muchos de ellos deseosos de que la Red ofreciera una mayor interacción y visualización de las relaciones que la que proporcionan el correo electrónico o las listas de distribución. Los nuevos medios llegan más lejos y les ofrecen simultáneamente comunicación, integración en comunidades y cooperación. Un número inicial de integrantes de la red social envía mensajes a otros (de quienes tienen su dirección de correo electrónico) invitándoles a unirse al sitio. Los recién llegados repiten el proceso, creciendo así el número de miembros y de enlaces.

 

Un recorrido por las actuales RS permite distinguir tres tipos de ellas: las destinadas al público en general (de ocio y lúdicas), las profesionales y las científicas.

 

Las RS más populares son las primeras, generalistas u horizontales, que se dirigen a todo tipo de usuario y no tienen una temática definida. Nacieron para poner en contacto a personas con gustos y aficiones similares. Así, Facebook nació como lugar de encuentro entre estudiantes de la Universidad Harvard y se fue abriendo a otros centros.

 

Actualmente se encuentra abierta a todo aquel que tenga un correo electrónico, siendo un lugar de encuentro entre “gente real”, aunque en los usuarios institucionales no se sabe bien quien hay detrás de esa institución o grupo. Esta es la red que cuenta con más adeptos y a ello contribuye el que ofrezca numerosas aplicaciones integradas de ocio, entretenimiento, juegos, etc. Muy similar fue el nacimiento de MySpace, donde se trataba de poner en contacto a usuarios con gustos similares, pudiendo compartir blogs, fotos, vídeos, música, etc. con el resto de la red de “amigos”.

 

De más reciente creación son las RS especializadas o verticales, con una temática definida para contactos entre el mundo de la empresa, como Xing y Linkedin, o para los científicos, como Academia y ResearchGATE, entre otras.

 

Sin embargo, ¿estamos utilizando realmente cada una de estas redes con el propósito para el que fueron creadas?, ¿o estamos asistiendo a un boom consumista que nos conduce a querer estar presentes en todo lo novedoso que ofrece internet indiscriminadamente?

 

Esta diversidad y, en muchos casos, desconocimiento del conjunto de redes sociales creadas, hace que en ocasiones los usuarios se encuentren desorientados y, por el temor a perder posicionamiento, quieran estar presentes en todas ellas, sin tener en cuenta el fin con el que fueron creadas o sin una estrategia clara para su desarrollo en la Red.

 

Miles de amigos y de falsos amigos


Si observamos las redes generalistas veremos que, por ejemplo, en Facebook se mezclan fotos de amigos o de fiesta con aspectos profesionales. En esas redes es comúnmente utilizado el término “amigo” y resulta sorprendente el número de “amigos” que pueden tener alguno de sus componentes, que puede superar los 1.500, o incluso más. Esta cifra induce a pensar que tal vez se está trivializando el concepto de amigo en la Red.

 

Un post de Kevin Kelly señala que el concepto de amigo en las RS está adquiriendo una nueva acepción, ya que en teoría podemos llegar a ser “amigos” de 1.000 personas, cuando de esas mil en realidad quizá conocemos, en el mejor de los casos, a un 30%. Además, entre ellos no podemos diferenciar a los simplemente “conocidos” de los “amigos reales” y de los “auténticos amigos” (aquellos que harían cualquier cosa por ti).

 

En esta explosión de redes sociales parece necesario que todos debamos tener una colección de “amigos” a los que comunicar nuestros movimientos cotidianos de la vida personal. Sin embargo, no se entiende muy bien qué sentido tiene estar incluido en una extensa red de muchos componentes a la mayoría de los cuales no conocemos. Es cierto que establecemos relaciones, tenemos intercambios y algunos puntos en común, pero no solemos ser amigos -ni formamos comunidades- por el simple hecho de compartir algo.

 

Lo profesional y lo personal


En las redes generalistas podemos incluir amigos tanto de la vida personal como profesional, y en ocasiones entremezclamos ambas relaciones, de manera que muchos aspectos personales son difundidos entre todos los miembros de la red de (mil) amigos.

 

Sus miembros aportan un amplio abanico de experiencias extraprofesionales, hábitos diarios, sentimientos, emociones e intimidades de su vida privada que les interesan principalmente a sus más allegados o a aquellos que están interesados en el ocio o en aspectos íntimos de la vida de sus compañeros. Lo que se transmite en estas redes es la imagen pública que se quiere mantener ante todos y no una imagen diferenciada de cada uno, que es lo que se produce en un contacto directo y personal.

 

Por otra parte, estas redes generalistas pueden ser utilizadas por las empresas comerciales para introducir fácilmente publicidad sobre sus productos o servicios, tanto de forma directa mediante banners, como indirecta a través de la red de amigos establecida.

 

Si en estas redes generalistas intentamos mantener reflexivos debates sobre aspectos especializados de carácter profesional, ¿no estamos confundiendo el canal de comunicación y contaminando el contenido de la red social? Además, cabe preguntarse si son el foro adecuado donde publicar notas científicas o divulgativas que ya han sido publicadas en otros medios como las revistas o Internet.

 

Esta información suele llegar al usuario interesado a través de los distintos foros y sistemas de sindicación de contenidos, por lo que ¿no estamos duplicando la información, malgastando tiempo del usuario, incrementando los costes, derrochando ancho de banda y perturbando la ecología de la información?

 

Saturación, redundancia y falta de relevancia


El cambio de estilo que se produce -en el mejor de los casos- para adaptar las comunicaciones al foro donde van a ser publicadas, no implica un aporte mayor de información o un mensaje nuevo. Ante esta redundancia de información cabe preguntarse, por una parte, si vale la pena realizar tanto esfuerzo por parte de los editores y, por otra, si los usuarios están dispuestos a consultar cada uno de estos canales cuando las informaciones que aportan son similares.

 

En las búsquedas de información es fundamental lograr la máxima relevancia y pertinencia en los resultados. Sin embargo, en estos sistemas de comunicación corremos el peligro de encontrar información intrascendente y duplicada y, además, depositada sin categorizar, ordenar y organizar. Esta información no deseada es lo que siempre hemos llamado “ruido” en las búsquedas documentales. En unos momentos en que el tiempo es vital y prestar atención a algo o a alguien en concreto tiene mucho valor, nos estamos creando unas obligaciones que nos hacen consumir el escaso tiempo del que disponemos consultando o publicando en todos los foros de manera indiscriminada y en muchos casos en pro de una moda.

 

Falta de tiempo


Gracias a Internet, la accesibilidad a la información ya no es un problema, pues una buena parte de ella está a nuestro alcance en un solo click. Sin embargo, asimilarla es prácticamente imposible, por lo que hemos pasado de una época en la que la información era lo que tenía valor, a otra donde el tiempo es un recurso tan escaso que lo importante es obtener la información relevante y lograr mantener la atención para enriquecer nuestro conocimiento, evidencia que Goldhaber denomina “economía de la atención”.

 

A todo ello se une el hecho de que para leer todas estas experiencias y opiniones se requiere una gran cantidad de tiempo, muchas horas al día para atenderlas, y más si se quiere opinar, con el consiguiente peligro de dejar de lado el resto de actividades propias de la vida diaria.

 

La adicción a Internet, considerada por algunos psiquiatras como una enfermedad mental similar al juego patológico, la adicción al tabaco, el alcoholismo o las compras compulsivas, contribuye a esta creciente obligación que se nos está imponiendo de que para estar a la moda hay que estar continuamente en comunicación con el resto de semejantes virtuales a través de la Red descuidando, en muchos casos, las relaciones personales y directas.

 

Anarquía: nadie revisa ni modera


Uno de los debates actuales que se plantea en este campo es si la participación en las redes de profesionales y de científicos debe ser moderada, o si es mejor permitir que cualquiera pueda manifestar su opinión libremente. Por otra parte, también se considera si deberían constituir un club de selectos o más bien un club en el que quepa cualquiera.

 

Las RS, la Web 2.0 o la Ciencia 2.0 aportan numerosas ventajas pues favorecen la mayor participación y aumentan el número de aportaciones, que anteriormente estaban en muchos casos limitadas por el espacio físico que tenía cada una de las revistas impresas. En algún caso también pueden contribuir a evitar, tal y como señalan algunos teóricos, el exagerado nepotismo de algunos editores de revistas 2.

 

Según Codina 3, existen dos ideas que se pueden extrapolar de la Web 2.0 a la ciencia: la primera de ellas es que la ciencia es comunicación y, la segunda, que la ciencia es colaboración. Ambos aspectos se pueden mejorar con el uso de redes sociales y no constituyen un concepto nuevo en documentación, ya que se vienen conociendo desde hace décadas como “colegios invisibles”.

 

La participación en las redes de científicos


Otro debate en torno a las redes sociales de científicos es si realmente se plantean en su seno discusiones de interés para el avance de la ciencia, y si éstas dan lugar a artículos de nivel científico. Se han hecho varios intentos para abrir debates científicos a través de blogs de revistas, como es el caso de la revista Nature. Sin embargo, aunque las herramientas de la Web 2.0 permiten introducir comentarios y agilizar el debate, como anuncia Torres-Salinas 4, a la mayoría de investigadores no les gusta comunicar sus avances hasta que estos son publicados en revistas científicas.

 

Para determinar el grado de participación en este tipo de redes, nos detendremos en alguna de ellas, como ResearchGATE, formada por profesores e investigadores de distintos países. Esta red, al contrario de las generalistas, se encuentra organizada por áreas temáticas y subáreas. El grupo Science&Publication 2.0, creado en abril del 2008, cuenta en agosto de 2009 con 935 miembros.

 

Durante el tiempo que lleva activo el grupo, sólo han participado 9 personas, que en total han enviado 27 mensajes sobre cinco temas de debate distintos. Estas aportaciones siguen el mismo patrón de participación (80%, 19%, 1%) que el existente en el resto de herramientas de la Red (listas de distribución, blogs, etc.), apreciándose más en este contexto el poder de los “influyentes”, o de los que intentan influir.

 

Aunque la participación en estos foros sea escasa, esta red, a diferencia de otras generalistas, permite introducir la propia bibliografía y los temas y proyectos de investigación. La ventaja de introducir este tipo de información en la aplicación es que posteriormente genera unos gráficos de la red de investigadores que se ajustan más a la realidad que los que se generan en las redes generalistas, donde se entremezclan los profesionales con los contactos personales.

 

Sin embargo, entre sus inconvenientes debe mencionarse que en esta red, al igual que en otras de propósito similar, para delimitar el perfil profesional debe incluirse tal cantidad de información a través de la cumplimentación de formularios, que requieren mucha dedicación y consumen mucho tiempo en unos momentos en los que los organismos públicos de investigación (OPIs) nos exigen cumplimentar numerosos formularios para el desarrollo de nuestras actividades (solicitud de proyectos con aplicaciones diferentes según el organismo, actualización de curriculums en distintos formatos y aplicaciones, acreditaciones, etc.).

 

Conclusiones

 

Creemos que la realidad de las RS no es lo que parece, que una buena parte es ficción y que todavía nos encontramos en una fase experimental en la que todo vale y en la que a menudo se mezcla lo profesional con lo personal, lo importante con irrelevante, lo fundamental con lo accesorio, y que es necesario un replanteamiento de los objetivos de las redes profesionales, so pena de perderse en una sobreabundancia de información sin interés, a veces incluso duplicada en distintos medios.

 

Sin embargo, aún es pronto para realizar un análisis detallado del comportamiento de las instituciones en las redes generalistas y si éstas deben encaminarse a redes especializadas. Tampoco se puede analizar el éxito de las redes especializadas donde la información nos puede aportar detalles más reales y exhaustivos de afinidades, grupos de amigos y/o investigadores, pero éstos no están dispuestos a alimentar estas redes de información que directamente no contribuyen a una acreditación o reconocimiento por las autoridades certificadoras de cada país.

 

Referencias:

 

1. Peset, Fernanda; Ferrer-Sapena, Antonia; Baiget, Tomàs. “Evolución social y networking en la comunidad biblio-documental”. El profesional de la información, 2008, nov.-dic., v. 17, n. 6, pp. 627-635.

2. http://weblogs.madrimasd.org/tecnocidanos/archive/2006/12/18/55497.aspx

3. Codina, Lluís. Hypertext.net

4. Torres-Salinas, Daniel. “La edición y las revistas científicas ante la encrucijada 2.0″. Anuario Thinkepi, EPI SCP, pp. 71-74, 2009.

 

Rafael Aleixandre-Benavent es miembro del Grupo ThinkEPI

 

Licencia de Creative Commons

Anuario ThinkEPI, editado por el Grupo de Estrategia y Prospectiva de la Información (ThinkEPI), está bajo una Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Unported License. Obra publicada en www.thinkepi.net.

 

……………………

 

Fuente: Grupo Think EPI  

Imagen: Social networking   

 

Tell a Friend

 

Artículos relacionados:


- ¿Qué nos aportan las redes sociales?
- Diez herramientas para gestionar nuestra presencia en las redes sociales
- Guy Kawasaki: 8 ventajas de una página en Facebook por sobre una página Web
- ¿Cerca de la revolución? Las redes sociales salen a la calle
- Predicciones 2011 sobre Administración y redes sociales
- Netnografía: La nueva técnica de Investigación de Mercados en las Redes Sociales
- 14 Herramientas de Monitorización para Social Media
- Jeremy Rifkin y la empatía. ¿Qué buscamos en las redes sociales?
- Sociología de la comunicación y las nuevas tecnologías
- Hay vida más allá de Facebook y Twitter: Las otras redes sociales
- Web social: ¿logro o producto comercial?
- 70 Herramientas para monitorizar información en medios sociales
- La ciencia de las redes. Conectados con 6 grados de separación
- Barabási: Estudian estadísticamente nuestros comportamientos sociales
- 6 tendencias en redes como soporte de las comunicaciones corporativas  
- El impacto e influencia de las redes sociales en la identidad personal
- Clicks rigurosamente vigilados. Los 'numerati' nos analizan
- Conectados. La era de las redes sociales
- El futuro del social networking en la empresa según Gartner
- Prácticas negativas al construir conversaciones en Social Media
- Organizaciones & social media: Nuevas formas de hacer viejas cosas
- ¿Cómo nos relacionamos? Las 5 teorías principales de la Psicología Social
- Consejos para un networking 2.0
- Predicciones para los Social Media en 2010      
- Los nuevos paradigmas de la comunicación  
- Cómo proteger su reputación en Internet
- Claves para no perder el control en su red social
- Efecto Groundswell: Marketing usando las redes sociales  
- Los riesgos de las redes sociales   
- El futuro de las redes sociales  

 

Estoy en: Facebook - NetworkedBlogs - Delicious - Twitter - Blogalaxia - Bitacoras.com - My Twitter Times

Etiquetas en Bitacoras.com: , , , , , , ,

 

 

Publicidad por Bligoo.com

De 6 a 4 grados de separación

Enviado por el 24/11/2011 a las 15:31
Manuel Gross

De 6 a 4 grados de separación: mundos pequeños en la sociedad aumentada

| Wednesday, November 23rd, 2011

He defendido muchas veces en este blog la utilidad de Facebook para el análisis de datos social. Incluso he mencionado que deberíamos exigirle a la marca, propietaria del grafo social de gran parte de la humanidad, que utilice nuestros datos en favor de la ciencia social y no solo para enriquecerse. El ejemplo que os presento hoy trata de eso.

Todos recordáis la famosa teoría de los “seis grados de separación”, descrita por el psicólogo Stanley Milgram en 1960. Pues bien… parece que si trasladamos el tema a los servicios de redes sociales actuales, concretamente a Facebook, los pasos se reducen a 5 o incluso 4.  El estudio, en el que participé en su día, firmado por FB y la Universidad de Milán con 721 millones de usuarios activos, más del diez por cien de la población mundial, resulta ser la investigación más amplia realizada hasta la fecha como réplica del experimento original, el que también daba lugar a la denominada “teoría del mundo pequeño”.  Contrasta, sobre todo, con la investigación original de Milgram en 1967, que consistía en el envío de postales por correo ordinario entre 296 voluntarios.

Así, parece que sí se cumplen los postulados de la Sociedad aumentada, que Facebook nos interconecta en mayor medida, que los servicios de redes sociales virtuales tienden a acercarnos unos a otros, acortando la distancia que nos separa desde 5,28 pasos en 2008 a los 4.7 de hoy.

Otra idea que surge del estudio es la de que existen nuevas funciones para los lazos débiles que Granovetter describía, como la difusión de noticias o eventos mundiales interesantes.

Surgen otros datos y gráficos curiosos acerca de las afinidades, que parecen reproducirse desde el mundo offline. Conexión no significa, obviamente, proximidad y si bien es cierto que no estamos demasiado lejos de nadie, sí lo es que la mayor parte de nuestras conexiones son de corta distancia: el 84% de las conexiones en el estudio, de hecho, son entre usuarios del mismo lugar.

Ese no parece ser el único factor alrededor del que la gente se agrupa. También parece que nos agrupan la cantidad de amigos que tenemos o la edad. En este sentido resulta curioso observar cómo en el caso de la gente de 60 años el efecto de homofilia, en este caso en cuanto a edad, se dispara.

 

facebook graph-thumb-610x358-36213

 

En fin…  que se agradecerán, en el futuro, más muestras de que para Facebook somos el objeto a observar además del producto a comercializar

-----------------

Twitter - Facebook


Adolescentes sufren la "Depresión Facebook"

Enviado por el 29/03/2011 a las 22:50
Manuel Gross

Adolescentes sufren la "Depresión Facebook"

Esperanza Hernández

 

Esto de “ser popular” va en evolución con el tiempo… Ya no se trata de ser el “Rey del patio del recreo”, pero la necesidad de destacar entre los amigos y ser “aceptado”, ahora migra al mundo 2.0, con las consecuencias propias de este tipo de “necesidad emocional”, según la Academia de Pediatría de Estados Unidos.

Así, en un informe de esta institución publicado en la revista Pediatrics, se ha descrito la “Depresión de Facebook“, como una patología que estaría afectando sobretodo a los adolescentes. Es más común en los chicos que tienen menos “amigos” que sus contactos.

 Claro está se ha desatado una polémica entre quiénes han descrito la patología como nueva, y quiénes aseguran que no es más que una depresión común asociada (o provocada) por la popular red social… Particularmente, apoyo la segunda teoría: No es nada nuevo esto, es solo que los adolescentes de hoy se mueven en un escenario más virtual que los de antes.

Explican los de la Academia de Pediatría de EEUU, que Facebook sería entonces el detonante de la depresión, porque al mostrar las historias y fotografías de otra gente pasándola bien puede provocar que algunos adolescentes con problemas de autoestima se sientan realmente mal.

Además, según los autores de este informe, el no recibir solicitudes de amistad, o no tener comentarios en el muro o las fotografías que se publican, también puede hacer que estos jóvenes se sientan rechazados… ¿Te ha pasado? ¡Desahógate en los comentarios!

Links:
- Facebook puede causar depresión (VoA)
- AAP: Clinical Report: The Impact of Social Media on Children, Adolescents, and Families [PDF]

 

Acerca del Autor

Esperanza Hernández(Madrid, España)
Periodista y Profesora Universitaria especializada en Medios Digitales. Apasionada por la Tecnología, las Redes Sociales y el Marketing 2.0. En Twitter: @hernandezeat

Publicado por Esperanza Hernández el 29 de March del 2011 a las 05:48 horas


-----------------

Twitter - Facebook


Tutorial: Seguridad en Facebook

Enviado por el 20/03/2011 a las 12:32
Manuel Gross

Tutorial: Como proteger nuestra cuenta de Facebook. Listas, Seguridad, Bloquear Personas, y mas
Tue, May 18, 2010 a las 10:49 am

 

Los recientes cambios de privacidad en nuevas cuentas de Facebook son realmente alarmantes. Lo que empezó como una red social privada, donde podíamos compartir contenido con nuestros amigos y familiares cercanos, cada vez está más y más abierto al público en general. Y sin embargo, muchas personas siguen compartiendo datos íntimos en esta red.

 

Sigue...

-----------------

Twitter - Facebook

<br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/1509463/Roles-Liderazgo-y-Dinamica-de-grupos-Conceptos-y-tecnicas-de-trabajo.html#content-top">Roles,
Liderazgo y Din&aacute;mica de grupos: Conceptos y
t&eacute;cnicas de trabajo</a> <br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/1266828/Comportamiento-Organizacional-La-transformacion-de-grupo-a-equipo-y-viceversa.html#content-top">Comportamiento
Organizacional: La transformaci&oacute;n de grupo a equipo y
viceversa</a> <br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/1165234/Las-11-capacidades-del-gestor-de-equipos.html#content-top">Las
11 capacidades del gestor de equipos</a>
<br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/1165234/Las-11-capacidades-del-gestor-de-equipos.html#comment-1406933">Las
11 capacidades del gestor de equipos</a>
(comentario)<br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/1056863/Cinco-pasos-para-resolver-conflictos-en-los-equipos-de-trabajo.html#content-top">Cinco
pasos para resolver conflictos en los equipos de trabajo</a>
<br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/1025098/11-Cuestiones-a-tener-en-cuenta-en-la-formacion-de-equipos.html#content-top">11
Cuestiones a tener en cuenta en la formaci&oacute;n de equipos</a>
<br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/1021691/El-Que-y-el-Como-Liberando-la-capacidad-creativa-del-equipo.html#content-top">El
Qu&eacute; y el C&oacute;mo: Liberando la capacidad creativa
del equipo</a> <br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/947611/Dinamica-de-grupos-configuracion-de-roles-y-comportamiento-en-Internet.html#content-top">Din&aacute;mica
de grupos, configuraci&oacute;n de roles y comportamiento en
Internet</a> <br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/906101/El-team-building-del-emprendedor-10-tips-para-construir-su-equipo-de-trabajo.html#content-top">El
team building del emprendedor: 10 tips para construir su equipo de
trabajo</a>&nbsp; <br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/801059/Comportamiento-Organizacional-Dinamica-y-tipologia-de-los-grupos-pequenos.html#content-top">Comportamiento
Organizacional. Din&aacute;mica y tipolog&iacute;a de los
grupos peque&ntilde;os</a> <br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/685678/La-diversidad-de-roles-y-temperamentos-en-los-equipos-creativos.html#content-top">La
diversidad de roles y temperamentos en los equipos creativos</a>
<br>
- <a linkindex="183"
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/660254/Comportamiento-Organizacional-Roles-y-dinamica-de-grupos.html#content-top"
 title="Comportamiento Organizacional: Roles y din&aacute;mica de grupos   ">Comportamiento
Organizacional: Roles y din&aacute;mica de grupos</a>&nbsp;
<br>
- <a linkindex="215"
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/659528/Cultura-Organizacional-Los-5-niveles-de-compromiso-emocional.html#content-top"
 title="Cultura Organizacional Los 5 niveles de compromiso emocional  ">Cultura
Organizacional: Los 5 niveles de compromiso emocional</a>
&nbsp;<br>
- <a linkindex="181"
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/611301/Dinamica-de-grupos-Principios-y-procesos.html#content-top"
 title="Din&aacute;mica de grupos Principios y procesos  ">Din&aacute;mica
de
grupos: Principios y procesos</a>
&nbsp;<br>
- <a
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/594791/Desarrolle-habilidades-para-trabajar-en-grupos.html#content-top">Desarrolle
habilidades para trabajar en grupos</a>
<br>
- <a linkindex="460"
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/587678/Estrategias-y-definicion-de-roles-de-los-mejores-equipos-de-trabajo.html#content-top"
 title="Estrategias y definici&oacute;n de roles de los mejores equipos de trabajo">Estrategias
y definici&oacute;n de roles de los mejores equipos de trabajo</a>
&nbsp;<br>
-<a linkindex="437"
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/563759/Las-claves-del-exito-de-los-Equipos-de-Alto-Desempeno.html#content-top"
 title=" Las claves del &eacute;xito de los Equipos de Alto Desempe&ntilde;o ">
Las
claves del &eacute;xito de los Equipos de Alto Desempe&ntilde;o</a>
&nbsp;<br>
- <a linkindex="181"
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/548496/Practicas-para-movilizar-la-accion-y-el-cambio.html#content-top"
 title="Pr&aacute;cticas para movilizar la acci&oacute;n y el cambio">Pr&aacute;cticas
para movilizar la acci&oacute;n y el cambio</a>
&nbsp;<br>
- <a linkindex="465"
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/543622/El-papel-de-los-grupos-en-las-organizaciones.html#content-top"
 title="El papel de los grupos en las organizaciones">El
papel de los
grupos en las organizaciones</a>
&nbsp;<br>
- <a linkindex="205"
 href="http://manuelgross.bligoo.com/content/view/518663/Las-normas-sociales-en-el-comportamiento-de-los-grupos.html#content-top"
 title="Las normas sociales en el comportamiento de los grupos">Las
normas sociales en el comportamiento de los grupos</a>
<br>
- <br>
En la web: <br>
- <a linkindex="487"
 href="http://www.expansion.com/2009/08/10/empresas/1249892093.html">Convierta
a su equipo en gal&aacute;ctico</a>
(m&eacute;todo
Belbin) &nbsp; <br>
- <a linkindex="206"
 href="http://www.belbin.com/Espanol/belbin-los-roles-de-equipo-es.htm">Los
Roles de Equipo BELBIN</a>&nbsp;&nbsp;
&nbsp;<br>


En diez pasos a las redes sociales

Enviado por el 14/03/2011 a las 15:16
Manuel Gross

La red social en la empresa en diez pasos

Las organizaciones necesitarán tecnologías 2.0 como herramientas básicas de comunicación siempre que haya unas necesidades de coordinación y colaboración entre personas. Para asegurarte que funcionen te propongo que te plantees diez pasos mediante las siguientes diez preguntas:

 

1. ¿Qué objetivos quiero conseguir, que cambios quiero provocar?

No es lo mismo mejorar la coordinación en las tareas de una tienda por turnos, que cohesionar el grupo de centenares de directivos en los quince países donde opera una multinacional. No es lo mismo la búsqueda de mejora de unos procesos que será una tarea puntual, que un proceso de cambio cultural que puede durar años. Los objetivos del proceso de cambio o del proceso de innovación son los determinan a que comunidad debes dirigirte las que guían el diseño de la red social y las herramientas que elegirás. La medición de esos objetivos como el cualquier proceso de cambio la base del éxito. En muchos casos habrá entre los objetivos de negocio, objetivos de participación. En este caso necesitaras medidas especiales tipo ARS (de Análisis de Redes Sociales).

2. ¿Qué comunidad hay en mi organización que me permite la consecución del objetivo?

Una red social lleva asociado el concepto de comunidad que implica las personas que conjuntamente pueden asegurar la consecución de ese objetivo común. La comunidad puede ser toda la organización o una parte de ella, puede coincidir con un área organizativa o con un tipo de responsabilidad organizativa (comunidad directiva), pero la mayoría no tiene los límites que del organigrama. La comunidad es la nueva unidad organizacional con la que trabajarás, definir su perímetro, una de las claves del éxito.

3. ¿Cómo se van a organizar estas comunidades?

Una comunidad la definen unos líderes (no unos directivos), el liderazgo es distribuido, pero preveer los principales líderes/inflouenciadores de la comunidad es clave. El éxito de una comunidad a veces es su organización, a veces es la ausencia de organización. Pero la mayoría de las comunidades empresariales necesitan unas reglas y unos roles (para lo líderes), y pensar como la organización jerarquico-funcional se relaciona con la comunidad. Definir bien los roles, las reglas y en algunos casos ciertas tareas básicas suelen ser el éxito del funcionamiento de la Comunidad.

4. ¿Necesito herramientas de microbloging tipo Twitter o Facebook?

Si, si la Comunidad necesita un diálogo fluido y no ordenado entre personas. La inteligencia colectiva, la innovación, el cambio cultural empieza en el diálogo, en establecer nuevos tipos de comunicación horizontal. Si es así  entonces necesitas sistemas de microbloging. Si sólo necesitas este tipo de herramientas puedes elegir entre numerosas herramientas como Yammer, Microcorp, Ning,…

5. ¿Necesito comunicar y gestionar contenidos de forma fácil y usable?

Para gestionar el conocimiento e ideas a veces se necesitan “Contendedores” de diferentes contenidos: videos, textos, presentaciones, powerpoint,.. Si las fuentes son pocas te bastará con CMS (sistemas de Gestión de Contenidos) de empresa, una especie de intranets fáciles de configurar (Joomla, WordPress o Drupal). Pero si quieres que cada persona pueda tener su propio “gestor de contenidos” deberás ir a sistemas como Ning, gestores de comunidades que permiten que cada usuario tenga sus propios Blogs o CMS.

6. ¿Necesito que la colaboración se produzca sobre una base de gestión documental?

Muchas veces la colaboración y la plasmación de ideas se produce con la base la creación de documentos que comparten muchas personas. Si la colaboración se produce en base a documentos de trabajo de forma sencilla se pueden utilizar herramientas tipo Googledocs, Eyeos, Dropbox o el más sofisticado Zyncro. Si los sistemas requieren procedimientos más complejos nos deberíamos ir a sistemas como Sharepoint o TeamBox que podrían dar soporte a Oficinas de Cambio complejas.


7. ¿Quién debe impulsar las redes sociales se funcionen?

Al igual que cualquier otra iniciativa de cambio que requiera cambios culturales requiere de un liderazgo de la organización. Se hace muy difícil pensar en herramientas eficaces para los propósitos organizativos pero que no sean respaldadas por la organización y sus directivos. Y por mucho que el liderazgo sea distribuido, en los momentos actuales donde la filosofía de compartir (2.0.) no es compartida generacionalmente por la mayoría de las personas, se necesita del soporte de los directivos. El soporte de la dirección en la mayoría de las organizaciones será clave del éxito, pero un soporte activo mediante sistemas de reconocimiento y recompensa y de soporte explícito a las iniciativas de la Comunidad en las redes.

8. ¿Cómo puedo impulsar la participación en las redes sociales?

Mediante técnicas específicas de dinamización y otras técnicas más generales como la sensibilización mediante talleres de formación de habilidades y herramientas. La comunicación empresarial deviene insuficiente, se necesita una comunicación e implicación presencial. La formación puede ser un primer paso, pero insuficiente, la desvirtualización de la actividad de la red y la creación de espacios físicos y reales donde se siga el debate (si esto es posible) mediante de “teambuilding” pueden ayudar. Las técnicas de dinamización se deben concentrar en lo que se denomina líderes de soporte: las personas que preveemos que sean el núcleo duro de la comunidad (los líderes o los influyentes).

9. ¿Qué se puede hacer para asegurar la máxima implicación en las redes sociales?

Las empresas conocen desde hace años muchas técnicas para que determinados sistemas de gestión se utilicen y esto es altamente tradicional. Se necesita alinear los sistemas de reconocimiento y recompensa con la utilización de las redes sociales: promoción Retribución variable/fija, carrera profesional,… No hay novedades sólo se deben utilizar los sistemas de gestión tradicionales: comunicación interna, sistemas de objetivos,…

10.  ¿Cómo conseguir la principal base del éxito: una cultura de compartir?

La desconfianza, la falta de compromiso, los silos organizacionales no se tornan en “generosidad organizativa” por el hecho de crear una red social de tipo tecnológico. Las recompensas y las promociones no acaban de comprar la voluntad aunque a veces lo parezca. La cultura innovadora y el compromiso no se compra: se gana. Se gana por líderes y proyectos capaces de generar las emociones organizacionales positivas que son el ingrediente especial que hace que el sistema funcione a plena marcha. Las comunidades se definen por sus líderes, por ello es interesante que estos coincidan con los directivos de las organizaciones o que al menos no haya interferencias negativas, sino las posibilidades de éxito del sistema pueden disminuir.

 

-----------------

Twitter - Facebook


Redes sociales conquistan a mayores de 45 años

Enviado por el 10/03/2011 a las 21:03
Manuel Gross

Las redes sociales conquistan a los usuarios de más de 45 años

27 diciembre 2010

La Web 2.0 no es sólo cosa de adolescentes. Los papás y los abuelos tampoco escapan al poderoso influjo de Facebook y compañía. Según un estudio llevado a cabo en Estados Unidos por el instituto Pew, los usuarios de más de 45 años son hoy el doble de activos en las redes sociales de lo que lo eran hace apenas dos años. Y entre los internautas de más de 74 años, el número de usuarios activos en la Web Social se ha multiplicado incluso por cuatro.

 

Sigue...

-----------------

Twitter - Facebook


Comentarios de este artículo en RSS

Compartir este artículo

Tell a Friend

AddThis Social Bookmark Button


 

Share on Facebook

Buscar en artículos y comentarios


Web Imaginactivo

Feed RSS

Facebook

En Twitter

Mis favoritos

Pueden seguirme en

- Facebook
- Twitter  
- Delicious (Están todos mis posts publicados en el blog, en Facebook y en Twitter)
- Google+ 
Follow Me on Pinterest
manuelgross Twylah Fan Page
mailonpix.com

eXTReMeTracking

eXTReMe Tracker

Estadísticas

Texto libre

Aquí puedes escribir lo que quieras

Más management