Por Jordi Collell
Soymimarca
Una vez hemos asumido que el empleado es una especie en vías de extinción. Por un lado la crisis ha diezmado una parte importante su población pero la causa principal es que las cosas han cambiado, las relaciones entre las empresas y sus colaboradores han pasado a ser de larga duración y gran dependencia a estar regidas por proyectos concretos que pueden ser largos o cortos pero tienen siempre un inicio y un fin.
En este nuevo entorno la gestión de la marca personal pasa de ser un buen objetivo a una necesidad; quien no gestione su marca tendrá mayores dificultades para ser el elegido.
En medio de tanto cambio hay algunas competencias básicas que han cambiado. En el número de enero-febrero de 2012 de la Harvard Business Review se publican tres artículos cortos que se refieren a tres de estas competencias escritos por Andrew Molinsky, Thomas H. Davenport, Bala Iyer y Cathy Davidson.
1. Cambiar de código entre culturas.
Si estamos en un entorno laboral marcado por proyectos que van cambiando la capacidad para tratar con equipos y personas diversas, la multiculturalidad, toma un papel relevante. La capacidad de cambiar nuestra manera de hacer en cada nuevo entorno sin perder la esencia ni traicionar los principios personales es una necesidad de supervivencia porque de lo contrario las personas con la que hemos de colaborar se encontraran descolocadas y la relación puede dejar de ser positiva, creativa y productiva.
La capacidad de diagnóstico de cada situación para comprender las necesidades del entorno, la voluntad de realizar los pequeños o grandes ajustes de adaptación y tener en la mente muy claro el objetivo al que estamos sirviendo son algunos de los pasos necesarios para ajustar el sintonizador a la realidad con la que hay que lidiar.
2. Ejercer influencia en el entorno digital.
En algunas ocasiones hemos hablado del mundo de los átomos o real, y del mundo virtual o de los bits. En la red ambos mundos se funden y se ajustan. Esta competencia se basa en la capacidad de tejer redes profesionales que permitan aumentar la capacidad de influencia mucho más allá del entorno habitual.
Construir redes eficaces requiere tres habilidades íntimamente relacionadas con la marca personal: reputación, especialización y posicionamiento. Que están relacionadas con saber a donde vamos, tener un mensaje claro y dirigido hacia el púbico adecuado.
Y para las empresas aceptar y tolerar que sus colaboradores actúan en la red, gestionan su reputación y trabajan su posicionamiento personal y profesional es la contrapartida imprescindible, la que no juegue perderá a sus profesionales.
3. Trabajar con diversos focos de atención.
Si bien antes se valoraba el estar centrado en una tarea o en diversas pero con una dedicación en términos de espacio tiempo compartimentada, lo que ahora la realidad pide es ser un auténtico multitarea con capacidad para ir cambiando de manera rápida para poder aprovechar todas las ventajas que ofrece la tecnología y poder atender todos lo frentes sin dejar la piel en el intento.
Requiere entrenamiento, voluntad de no encerrarse en antiguos paradigmas y ganas de aprender y estar motivado en un entorno en constante movimiento. Tolerar las interrupciones, gestionar varias situaciones al mismo tiempo y saber aprovechar para ello las facilidades que ofrece el entorno tecnológico son los puntos a trabajar para poder desarrollar esta nueva competencia.
Ahora ha llegado el momento de actuar. Cuenta con Soymimarca para ponerte en marcha.
05/03/2012 6:15
Sobre el autor
Jordi Collell. Asesor de marca personal y socio de Soymimarca / Economista (UAB). / PDD & MBA (IESE Business School & The University of Chicago). / Coach titulado (University of Texas, Dallas). Miembro de AECOP. / Miembro certificado de la International Coach Federation ( Associate Certified Coach). / 25 años CFO,CEO. Co fundador del Grupo Sintax Logistica. / También es consultor de CTCoach Code.
Otros posts de Jordi Collell
El contenido de este site creado por SOYMIMARCA se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Reconocimiento-NoComercial 3.0 Unported. Basada en una obra en www.soymimarca.com. Permisos que vayan más allá de lo cubierto por esta licencia pueden encontrarse en http://creativecommons.org
……………………………………………………..
Fuente: SoyMiMarca
Imagen: Skills
....
Twittear
Artículos relacionados:
- Tres Competencias Básicas para ser un Profesional del Siglo XXI
- Conceptos científicos para pensar mejor (3)
- Entendiendo cómo pensamos. Lo Intuitivo versus lo Analítico
- Cinco competencias básicas para una nueva realidad
- 10 habilidades que no se aprenden en la escuela
- Los 7 comportamientos proactivos para el éxito profesional
- 10 habilidades necesarias para enfrentar los 6 cambios en el mundo laboral
- Los 40 Errores de la imagen profesional
- Management 2.0: Las nuevas herramientas para enfrentar el futuro
- Estrategia corporativa: Los cuatro pilares de una gestión gerencial relevante
- 3 áreas claves que no se enseñan en las escuelas: Emprendimiento, finanzas y liderazgo
- Revisión del Liderazgo 2.0: Atributos, competencias, estilos, limitaciones y roles
- Los 10 nuevos retos de la gerencia estratégica
- 18 claves para que tu educación universitaria lleve al éxito profesional
- Tu mentalidad profesional es anglosajona, latina, asiática o germánica?
- Los 50 conocimientos profesionales necesarios para el éxito emprendedor
- Las profesiones que dejarán de existir en los próximos 10 años y sus reemplazos
- Las 12 cualidades de los verdaderos profesionales de los negocios
- Nueve habilidades para potenciar tu capacidad profesional
- Las actitudes profesionales en el liderazgo
- Los dos grandes roles de los profesionales: Generalistas y Especialistas
- Claves para competir en el mundo laboral moderno
- La importancia de las Habilidades Blandas
En la Web:
Competencias clave para el aprendizaje permanente
Estoy en: Facebook - NetworkedBlogs - Delicious - Twitter - Blogalaxia - Bitacoras.com - My Twitter Times
Etiquetas en Bitacoras.com: management, gestion, innovacion, conocimiento, organizacional, imaginactivo, manuelgross, bligoo
7 Habilidades que nos acercan al éxito
Habilidades que nos acercan al éxito personal y profesional
By Reyes González Ramírez on 26/04/2012
Hay habilidades que existen en nosotros y que nos acercan hacia el éxito. Algunas de ellas las tenemos mejor desarrolladas y otras habremos de trabajarlas para conseguir alcanzar su valor óptimo que nos permita crecer tanto personal como profesionalmente. Algunas de las habilidades más importantes que debemos tener en cuenta y optimizar a través de entrenamiento son:
1. Conócete a ti mismo. Es fundamental conocerse a uno mismo para saber los talentos de que disponemos y los que podemos alcanzar con trabajo y esfuerzo. Definir objetivos según nuestras habilidades, conociendo también nuestros puntos débiles. Sin el conocimiento de uno mismo perdemos el 70% de nuestras posibilidades. Existen herramientas que pueden ayudarte a conocerte mejor.
2. Productividad. Una buena organización del tiempo nos va a permitir ser productivos en nuestro trabajo. Para ello es necesario saber cuales son mis objetivos, ya que no puede haber una buena gestión del tiempo si no sé lo que quiero o lo que es más importante hacer. Existe un gran número de blogs que nos hablan sobre productividad personal y nos ayudan a potenciarla.
3. Iniciativa y creatividad. Es importante ser creativos y proactivos, detectar qué es lo que queremos, diseñar un plan mental para conseguirlo y establecer un plan de acción que nos permita llegar a cumplir nuestros deseos y objetivos. Esta creatividad nos será útil en nuestros proyectos tanto personales como profesionales.
4. Toma de decisiones. Cada día nos enfrentamos a múltiples y distintas tomas de decisiones. Existen fases que pueden ayudarnos a tomarlas de la forma más adecuada posible, siendo beneficioso dejarnos ayudar por puntos de vista distintos.
5. Comunicación. La comunicación es fundamental en todas sus variantes y en todos los aspectos de la vida. Hemos de trabajar nuestra forma de comunicarnos, tanto en público, como la comunicación no verbal, oratoria, etc.
6. Negociación. Es también muy importante dominar las diferentes técnicas de negociación existentes ya que en nuestro emprendimiento o empresa vamos a tener que utilizarlas de forma habitual. La vida es negociación y esta es la
mejor forma de solucionar un conflicto.
7. Asertividad. Es una habilidad fundamental en la vida personal y profesional. Siendo asertivo consigues respetarte a ti mismo y a los demás.
Todas estas habilidades pueden trabajarse cada día para optimizarlas y conseguir que se conviertan en nuestros puntos diferenciales, permitiendo que nos convirtamos en profesionales con grandes habilidades y talentos.
¿Trabajas estos aspectos de tu vida personal y profesional? ¿Crees que hay alguna habilidad que no hemos reflejado?
Os agradeceré vuestra opinión.
Reyes González Ramírez es Profesora Titular de Universidad.
Coordinadora académica del Departamento de Organización de Empresas de la Universidad de Alicante
Directora del Máster en Dirección y Gestión de Pymes.
-----------------
Twitter - Facebook